 本集开解经句： ——摘自《孝经·广要道章第十二》 内容讲解：有一句谚语讲“求忠臣于孝子之门”，在生活中我接触了很多的企业经营者、自己也当过团队的领导，和从事领导工作的朋友交流的时候我经常问一个问题：“你们选拔部下以什么为标准？”，几乎每个人的回答首先都是“忠”，要忠于本职工作、忠于职守、忠诚于团队和领导；从国家的角度，我们希望每一个公民都热爱自己的祖国。“忠臣”和“忠诚”是团队领导人最希望自己的团队首先具有的美德，尽忠职守、认真负责都包含在“忠”的含义里面。怎么去寻找到这样的忠臣？孔老夫子在几千年以前就告诉我们：“君子之事亲孝，故忠可移于君”，一个人如果对于自己的父母长辈非常孝顺、孝敬，尽到为人子应尽的孝道，那么他的这种精神在为国家工作的时候一定可以体现为忠诚。 作为团队领导人特别渴望选拔的人才和部下是一个忠臣，《大戴礼记》的《曾子》一篇中，将如何一眼就能够分辨忠臣的方法一语道破：“孝子是也”。问题的关键就是看一个人是不是孝子，在家尽孝、在学校尊重老师、在社会工作中认真负责、做一个忠于国家的良好公民，我们当然希望选拔这样的人才。在汉代实行“举孝廉”，以“孝”和“廉”作为选拔干部的标准。我们现在这个时代，也希望团队部下是这样值得信任的，这里面有个秘诀，但不是每个人都能够做到，我们经常讲“同气相求”、“仁者见仁智者见智”，一个有仁爱之心的人能够发现他人的仁爱之心。我们每个人都希望当孝子，一个人对他人孝的层次的理解，跟自己对孝顺的理解和行为的层次有关。我们做到了什么程度，才能够理解他人到什么程度。我们对于父母亲爱的程度、理解的程度、孝顺的程度不同，对于孝子侍奉、赡养父母的心境体验是不一样的。那么怎么发现孝子呢？首先我们自己要成为一个孝子、让父母真正安心放心，有了这份心就会很好地理解他人，然后再用这份心去为国家工作尽忠，所以就能够选拔到孝子忠臣在团队中一起工作，甚至寻找到这样“在家中尽孝、在单位尽忠、在合作中讲诚信”的合作伙伴。 今天上午 9:00分
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