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看不懂一个人,只因为你不懂人性的信号

 剽悍晨读 2022-01-22
主播:Bobo

 
大家早上好,欢迎打开剽悍晨读,每天进步一点点,坚持带来大改变。今天是2022年1月22日,我们要给大家分享的书是《人性需要揭穿》。
 
这本书是由西班牙著名作家、哲学家巴尔塔沙·葛拉西安所写。在以往的晨读中,我们曾分享过书中部分内容,这次我们重点解决的问题是:“如何才能了解周围人?”
 

困惑

 
怎样才能看懂一个人?可能不少人都很关心这个问题,但又不知道该从何入手。
 
其实,想要解开这个问题并不难。一个人是怎样的人,他就会给外界释放怎样的信号。
 
而这个信号就是“输入决定输出”。
 
有句话叫“一千个人眼中,有一千个哈姆雷特”。其中哈姆雷特是输入,而一千种状态就是输出,也就是这个人给外界释放的信号。
 
比如张三和李四看了同一部电影,张三觉得人生充满了希望,需要继续努力;而李四却觉得前路坎坷,躺平就好。
 
当类似的信号释放多了,我们就能感知到这个人是怎样的人。因为,“不同的输出”就是答案。

所以,在心理学上有两个概念,分别是积极人格和消极人格。本质上,它们就是我们对不同信号的总结。
 
当然了,除了基本的积极和消极之分外,还有冷漠、理性、自卑等各种其它信号。
 
但不管是何种信号,作者发现只要一个人在不同场景下,释放了三次及以上类似信号,那么基本上这个人的性格就已经显露无疑了。
 

 
大脑就是一个记录簿,你写了什么,它就会留下怎样的痕迹。
 
而且这个记录簿,不是私密的。它是可以被其他人看到的。
 
所以,如果你的脑子里只记录着别人的错误和缺点,那么这些东西就是这个记录簿的底色。
 
人非圣贤孰能无过。人只要做事,就有可能犯错。除非一个人什么都不做,他的缺点才会被隐藏起来。
 
那些记录别人错误的人,并不是他什么都好,而是他没有尝试过。
 
所以,不管是在公司还是在生活中,你会发现越是喜欢在背后说别人坏话的人,越是喜欢记录别人缺点的人,他所处的岗位就越不重要,他对公司,或者对社会的贡献越小。
 
原因在于他的大脑中,记录的都是别人身上的缺点。那么他就很难学习到别人身上的优点。
 
这就跟我们读书一样。有的书全是别人成功的经验、观点和心得,读这样的书,我们会吸收到非常有益的东西。而有的书记录的都是外史、野史和八卦,读完之后,你的大脑依旧一片空白。
 
我们接触一个人,就像在读一本书,你能收获什么,本质上在于这个人是怎样的人。
 

评判

 
那么,我们可以通过哪些要素来评判一个人呢?
 
首先看他关注什么。
同样是一场精彩的比赛,有的人关注的是双方积极的表现,而有的人关注的是个别时刻的错误。就像一场比赛结束后,有的媒体关注的是某位球员的得分,而另一家媒体则关注的是他的失误。
 
其次要看他评价的角度。
即便同样是关注失误,有的媒体是理性的分析和思考,而有的媒体则是对球员糟糕表现的谩骂和指责。在自媒体时代,每个个体都可以看成是媒体。所以评价角度就是一个人的认知的外显。
 
最后看他的长期表现。
一次两次的表现,可能跟情绪有关,并不能对一个人做出完整的评价。可是,如果他总是处于一种消极的、针对性很强的,或者说批判性很强的状态时,那么这就是他大脑记录世界的方式。
 
其它类似悲观的、敏感的、坚韧的、积极的性格状态,我们都能通过观察他大脑记录簿的方式,来判断他是怎样的人。
 
总结一下,正如这本书的书名《人性需要揭穿》,每个人对世界的理解都是不一样的。由于接近不同的人,会给我们带去不同的影响。这是我们要学会分辨周围人的原因。因为选择了和谁做朋友,就意味着你选择了被谁影响。

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