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在绩效计划阶段,任何目标、衡量方法、何时评量都要达成共识。
在绩效评估阶段,双方就达成一致了的目的给予复核;而非到绩效评估阶段的时候单向将评分汇总传达给员工要求接受,也就是冷面无情的只谈分数,而不考虑员工的辛苦努力。
在绩效执行阶段,对待目标的跟踪与记录,也是优异和不足表现的双向记录。
在绩效评估阶段,绩效面谈既要找出员工存在不足的地方,以便在未来能够改进,也要总结下属的优异表现,好让你的下属继续保持他的好行为。
在绩效执行阶段,随时观察、记录与反馈。
在绩效评估阶段,赞扬型反馈能够及时地激励与促动员工保持旺盛的斗志;及时建设型反馈能够看到员工偏差就及时纠正,以便给予改正的机会;而不是到了评估阶段再给予反馈,那就是秋后算账了。
在绩效计划阶段,企业为员工制定目标应考虑两个维度,一是来自职责范围,二是来自公司目标战略拆解。
在绩效评估阶段,公司策略不变,员工的绩效目标就不应该中途改变。
冷面无情
只谈不足
秋后算账
前后不一
来自: QHSE数字化智造 > 《管理》
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