中年失业日记（一）

2021年12月30日 周四 晴

我失业了。

是的，又一次失业了。

从2016年开始一直处于职业的恐慌中。

这期间待过五六家单位，长则一年半，短则几个月，都免不了被失业的结局。

有的单位业绩做得还是非常不错的，我一个人几乎扛起来整个部门的大部分业绩，然而再踌躇满志也抵不过战略上的调整，还是被裁掉了。

原来选择大于努力是真的。

我今年四十多岁了。几年前读了北京某院校的MBA，算是硕士研究生学历。

仔细算算，北漂已经20年了。

12月29日老板助理带着沉重且无奈的表情约我谈话的时候，我心里就有了一种不祥的预感。

果不其然，因绩效考核不达标，我成为了被裁的对象。

尽管类似的状况经历了很多次，事先也做了充分的准备，但在揭晓答案时我仍能感觉到身子在微微发抖，嗓子像是被一种无形的东西堵住了，说不出话来。

面对年龄小我一轮以上的助理，我只能故作镇静。但我觉得那时一定装得不像，尤其对于一个不善表演的人。

助理跟我私交不错。虽说是小朋友，但我们平时经常一起吃饭，一起聊天，甚至于飙一些心照不宣的荤段子，所以，年轻人跟我说的时候，很无奈，说他也不愿意开这种口。

既然已经决定了，还有什么好说的，他也只是奉命行事，为难他没有任何意义。

“好的，理解。那就把后续的事情解决一下吧”。我说。

也许是他不忍面对这种场景，他转身叫来HRBP，随后就再也没有进来。

与HR进行了激烈的辩论，暂时没有达成一致：

领导的意思是没有补偿，直接交接工作走人。

我的意思是按照《劳动法》相关规定，N+1补偿。

两者相去甚远。

我发现件有趣的事情，涉及到劳动补偿时特别能领略到一个企业领导者的格局和品质，所以有的公司离开了仍然怀念，比如好未来和华图，有的离开了就彻底抹杀在遗忘中。

HR说她做不了主，需请示领导。

“好的，你是工作，我是个人诉求，我希望你们能够在合情、合理、合法的框架下处理该事情。”

忽然间有种卸下千斤重担的感觉：那种战战兢兢如履薄冰的感觉一下子消失了，身体和心灵得到了彻底的解脱，原来放下的感觉是这样美好。

第二轮谈判，还是没有达成一致，尽管我做出了让步。

既然结局已经注定，只是时间问题罢了，此时我倒有些坦然了。

正常上班，正常做自己份内的工作，正常约客户，间隙中也正常地把工作和客户信息交接给了同事。

当HR跟我约时间再谈时，我知道这个事情该有个了结了。

最终是HR总监结束了此事。她警告领导注意该事件引发的法律风险，是公司违法行为。

可能是HR也有些不好意思吧，她知道我的诉求是对的，特意描述了一下HR总监与领导的对话过程：领导认为补偿不合理，总监说劳动法就是这么规定的，要不你去当人大代表修改法律……

下午五点的时候我觉得我把应该交接的工作内容都交接完了，上交了笔记本电脑。

小范围内跟同事们打了个招呼，我拿上自己简单的物品，离开了单位。

走出写字楼，回头看了一眼这个工作了近17个月的地方，有些不舍还有些难过。精神上有点恍惚，想想今年刚刚上大学的女儿，想想还在读幼儿园的儿子，情绪异常低落，脑子里一直在盘旋着一段话：最怕问初衷，幻梦成空，年少立志三千里，踌躇百步无寸功。懵懂半生，庸碌尘世中。转眼高堂皆白发，儿女蹒跚学堂中，碎银几两催人老，心仍少，皱纹上眉中……

面对巨大的生存压力，我都不知道该怎么跟家里说这件事。

我害怕面对妻子恐慌的神情、焦虑的语气，害怕她无助沮丧的叹息……

先不跟她讲，走一步说一步，这段时间抓紧找个下家，只要找到下家，所有的事情都迎刃而解，反正有两个月的补偿暂时不会露马脚。

嗯，就这么决定了！

我装着什么事也没有发生，压抑住内心的惶恐……

真的什么也没有发生吗？