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职场上根本就没有真正的公平，更确切地说，上司对下属之间没有真正的公平，这也是亘古不变的真理！面对这种不公平，你也许会感到心理不平衡，但是，我们必须走出这种不平衡的泥沼，应该以正确的心态，看待职场上的不公平。 抱怨是愚蠢的，是职场行走的禁忌，但个人难免在心中产生这种情绪，因此，你还需要掌握一些能够消除抱怨的方法，这样更有助于你在职场一路前行。要学会忍耐，是金子在哪里都会发光的。具体我们可以从以下6点来分析： 一、角度不同，感受不同 同样一件事，所处的角度不同，感受也大不相同。而我们一般总是在站自己的位置，用自己的视角诉求自己的利益，却罔顾他人的感受，忽视他人的利益。 两名同班同学，入职同一个企业，薪酬都是1万元，从公司薪酬政策上看，发放同样的薪水比较公平。但如果从工作能力上以及对公司贡献上看，可能就不公平了。 二、阶层不同，结论不同 高管永远感觉基层员工的工资偏高，因为在他们眼里，只有决策正确了，企业才会有效益；而在基层员工看来，高层人员乃平庸之辈，终日游手好闲，无所事事，仅靠家族势力或无法启齿的手段上位，企业的每一分钱都是一线工人用汗水换来的。 三、员工如何对待公平 当你感觉自己遭遇不公平对待时，首先要搞明白，这种不公平是针对你个人的不公平还是针对所有人的政策性不公平。 若是前者，你可以尝试站在不同的角度看看会有怎样的结论，也可以征求没有利益相关联的同事的意见，必要时，也可以心态平和的同主管反映，力争得到公平对待。至于政策性不公平，可能短期无法改变。我们能做的是，要么接受现实，要么调换岗位，或者另谋高就。 四、平和心态 职场本来就是一个名利场。你不是游戏规则的制定者，那么就只能遵守应有的游戏规则，哪怕明知规则有不合理之处，但有时候，心有余而力不足，或者是鞭长莫及能力有限，那就没有办法只得吃点哑巴亏了。这个时候，就需要不要太过于斤斤计较，只要不是牵涉到原则问题，没有触碰到你的底线，忍一忍也就过去了。毕竟低头不见抬头见，还需要这份工作养家糊口呢。 五、强大自己 之所以会有不少不公平降临到你身上，很大程度上，与你的”小角色“人设有一定的关系。如果你是实力派，不是可有可无不受人待见，任人宰割的角色，谁敢轻易拿你开刀？ 要么身居高位，要么德高望重，要么实力非同一般，你再也不是被人任意践踏的软柿子。如此一来，别人就不得不既看僧面又看佛面了。很简单，弱肉强食，丛林法则。 六、人际和谐 身在职场，人际关系很重要。做事先做人。比如与老板、顶头上司的关系，同事之间的关系，与客户之间的关系，不要是刻意去巴结奉承、拍马溜须。不卑不亢谦逊尊重，互动互惠，还是很有必要的。 其实，当你步入职场的时候，你就会发现这个社会上没有真正的公平而言，尤其在工作中你会遇到很多不公平的现象，如果你总是对于这种现象钻牛角尖，那么对于你的生活和工作都是十分不利的。 所以对于职场上的不公平，你应该学会合理地调整自己的心态。要知道，虽然我们崇尚公平正义，但是其实很多时候连出生都是不公平的，有些人生来就是含着金汤匙出生的，你是否也会感到不公平呢？ 可是人往往对于这种生来的不公平会忽视掉，而对于职场中的不公平却愤愤不平，甚至会钻牛角尖，那么这个时候你就可以将这种生来的不公平替换到职业中去，也许你会发现，这种所谓的职场上的不公平还是可以接受的。 面对职场中的不公平竞争时，心态是最重要的因素。当我们感觉到不公平感时，通常是由于两方面的因素：一是自己的付出和收获比是否公平，是纵向比；二是自己的付出收获比和同事相比，是否公平，是横向比。 对于怎么面对这一问题，首先，我们要调整好自己的心态。职场本来就是一场残酷的斗争啊，公平感也是相对而言的，没有绝对的公平与不公平。 其次，大家要学会沉淀自己，认真的工作。实力、经验、人脉和资源共同构成了一个人的综合实力，职场固然有其残酷的一面，但总体而言仍然是一个靠实力和成果说话的地方，所以与其自怨自艾，不如抓紧时间，提升自己各方面的能力，成为别人眼中闪闪发光的人！ 最后呢，我们也要正视职场的不公平，坦然去接受这一现象，通过正确的渠道来反映不公平的现象，千万不能用私人的手段去解决哦！ 职场上，千万不要总是站在自己的角度，站在利己的利益一方，看待名利。自己一旦感觉遭受不公平对待时，四处泣诉，喋喋不休，如此，那你就离辞职不远了。 总之，面对职场中的不公竞争，我们要保持好定力，静观其变，努力工作，不断提升自己，才能在工作中处理好各种关系。
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