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柿子都挑软的捏。所以现在主流的观点就是，不得罪别人，一旦别人得罪你，就要加倍偿还，让别人比你更受伤害，从此不敢轻易再得罪你。 这样的做法或许是某些职场人士保护自己的一种有效方式。但却忽略了，人的时间和精力是非常有限且宝贵的，能量也是会损耗的，如果你的精力都用在了自我防护上，就会处于被动状态，被人牵着鼻子走，没办法先下手为强，更会被引导了方向，耗损了能量，浪费了本应能做更重要的事情的时间和精力。 举个例子，本来快过年了公司要提前放假，你打算去看两本书学习。但是领导的一个电话将你的计划打断，她让你立即去写一篇文章要赶紧发布出去。但是写文章这个事不仅仅属于你一个人的职责，负责部门文章撰写的还有其他两个同事，但是为什么领导会让你去做？ 原因在于，大家都回家过年了，其中一个同事在坐飞机回老家的路上，没办法工作；另一个则是怀孕了需要产检，于是这件事就落在你的头上。这样看起来，你做这些工作最合适，理所应当的，没有什么值得进一步探讨的必要。 如果你也这样想，那就大错特错！因此你无论做还是不做，都已经输了。你做了，平白加班还没有加班费，领导也不会记你的好。你不做，就会被领导指责，以后升职加薪就别想了。 这个时候，你的工作是做还是不做呢？不做的话，你的家就在本地没有失联的理由，你也还没有结婚没有怀孕的借口，只能接受。但是一旦接受了，接下来离过年还有好几天，万一哪天又有临时工作了，你做还是不做呢？ 于是原本打算用来看书提升自己的时间，你却要开始思考如何去应付领导的命令。而且更尴尬的还是，无论你如何选择，对你的损失都已经造成了。 如果你选择做这项工作，那接下来几天领导有任何临时任务也会让你去做，因为你第一次答应了，第二次也同样容易答应。如果你拒绝了，领导就会问你理由。而一旦领导这样问，不是真的在简单地关心你，领导根本不关心你“为什么不能做”，而是“为什么不做”！一字之差，里面的门道就多了。 前者是领导想了解下属情况，作出工作调整和部署，后者是直接将责任推给你，你为什么要拒绝？你在找什么借口？后者的严重性在于，领导已经默认了，放假期间，部门里无论有什么事情，第一时间就应该找你来做，而不是其他两个人，先入为主地替你做了选择，你就要做。 如果你找任何理由不做，那么皮球就踢回领导身上，领导总不能自己做吧？他有下属都不能用，还做什么领导？结果无论你用什么理由拒绝，都会得罪领导，领导一定要找人来做这个事，万一做不成，也要拉你垫背，将责任推给你。甚至大发雷霆将你训斥一番，发泄自己的情绪。 看到了吧，这就是现实。明明放假了，你好好地在家里想要学习或者休息，结果你不得罪人，别人来得罪你，你就要被迫应战，不仅浪费了时间，坏了你的情绪，你做了也得不到什么，但你不做一定会有得罪领导的代价。 不要小看这种现象，很多人都会遇到！我有一个闺蜜之前在备孕，结果在打疫苗期间怀孕了，医生说打了疫苗对胎儿可能会有影响，但也不是很确定，你是想要孩子还是不要呢？闺蜜拿不定主意，来问我会怎么选择。 我第一反应就是：我不会轻易让自己陷入两难境地，这样的事情从来不会出现在我身上，所以我不知道怎么选。 古人有句话，君子不立危墙之下。用在这里，我理解的是，聪明人不会等着问题来才解决，而是提前规避风险，不能规避的，就准备好路。 回到刚才领导找你办事的问题上，问题的症结所在，就是你和领导的关系。领导有三个下属，其他两个都用看起来无懈可击的借口完美回避了工作，为什么你就没有“完美借口”呢？因为你一开始就没有规避风险，我相信领导不是在临时工作出现以后，才知道另外两个同事一个回家，一个怀孕的，而是提前知道的。 那么在他们一个说自己要回家，一个说自己怀孕要做孕检的时候，你在做什么呢？你在事不关己高高挂起，以为和自己没有关系，没有找一个借口为自己留后路。 这还是其次，因为即便你找了理由，领导还是会首先找你。为什么？因为一直以来你在部门三个人之中，就是最容易被操纵，最没有手段的员工。简单来说，就是好拿捏，柿子都挑软的捏，人性都是趋利避害，欺弱怕硬的，你说领导能不找你吗？ 总结下来，你的困扰，从一开始就埋下伏笔，即便没有这一次，也会有下一次，你的地位很被动，只能抵抗毫无还手之力！ 即便你硬气起来，已经来不及了，别人已经先入为主觉得你好拿捏，即便你说不做，也就觉得你是一时间上头，即便随了你意不为难你，也不过是不想将你逼走，失去一个好拿捏的人而已。 等事情过去了，领导遇到问题还是会先找你。如果你想要扭转这种被动的情况，需要花费大量的时间和精力，耗费很多能量，也许才能稍微成功一点。而其他两位同事，从来不会有像你这样的困境，也不需要浪费时间和精力去做抵抗，领导有问题要找人的时候也从来不会考虑找他们，你要达到他们那种的境界，还任重道远。 听过一句话，抵达一个地方最好的方式，就是你一开始就在那里。用在这里，其实就是告诉你，以后你在为人处事中想要保护自己，不被损耗能量，不被占用时间和精力去应付这些人和事，你从一开始就要杜绝他们的任何幻想，甚至连试探的机会都不留给他们！ 你想，员工会敢轻易试探比他厉害很多的人吗？不敢！因为即便他们试探出自己想要的结果，也会得罪领导，以后吃不了好果子，对他们来说，试探的成本和风险太高了，他们绝对不敢去做。 他们只敢试探跟他们差不多等级，甚至比他们差一点的人，这样的试探成本低，收益高。最重要的是，每个人做任何事肯定都会选择那个最容易成功的对象，毕竟如果失败了会打击自信，损耗能量。 因此试探你的人，一般都会选择成功机率最大的那个人去做，万一失败了，那就会放弃，因为连机率最大的那个都不是傻子，其他人更不可能轻易上当。你千万不要让自己成为那个第一个被试探的傻子！ 所以，如果你总是被身边的人试探，侮辱你的智商，你千万不要生气，会损耗能力伤害身体。 你要做的，就是一方面无情反击，让他们知道你的厉害，另一方面反思一下自己有什么地方让他们产生了误解，觉得自己“可以试探”？ 而通常原因可能就是，要么你的长相看起来温柔软弱；要么就是你说话走路气场不够，暴露了你内心的不自信；要么就是你的隐私保护做得不够好，无意间透露了自己的家庭情况比其他同事要差；甚至是在无意间和家里人的对话中暴露的卑微，让同事知道了你是一个不被家里人重视，缺爱的人，等等。 细节决定成败。世界上从来没有无缘无故的起因。任何事情的发生都是有迹可循的。 你越弱，坏人越多。如果你经常怀疑为什么自己总是遇到奇葩，不是奇葩太多，而是你身上的特质被奇葩盯上了，奇葩都挑你下手！ 而当你需要通过得罪别人来捍卫自己利益，扬名立威时，说明你的地位非常被动，身边人完全不害怕你，问题已经非常严重了。 你需要花费大量的时间去对付别人，剩下给自己努力提升的机会就少了，最后实现不了自己的目标，因为你的人生是在不断应付别人给你出难题的路上，完全没办法掌控自己的生活，支配自己的时间和精力。 甚至你每次地位的提升，都需要用得罪别人的方式来实现，你得罪的人越多，以后给你埋下的致命炸弹就越多，你的危险就越大，等同于杀敌一千自损八百，得不偿失。 而明明一开始你只是想做一个简单的人，不去得罪别人，也不去得罪别人。但社会就是这样，职场更是如此。 想要摆脱困境，努力让自己成为那个一眼看上去就不好欺负，不可试探的人。这能够最高效地让你省去很多时间去应付糟糕的人和事，把宝贵的时间花在珍贵的人和事上！ |
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