如果你是领导，能接受下属越级汇报吗？做不对，会被架空

关于下属越级汇报这个事情，相信很多人都有这么一个感觉，如果自己是领导，肯定也不能够让下属越级汇报，觉得这会让管理混乱，下属属于越界的行为，是不会允许的。

很多人在职场中，也曾经发现过这样的现象，那就是你作为下属，越级向你上司的上司，也就是大领导汇报的时候，大领导似乎都会非常不高兴，然后大领导往往会把这个事情告诉你的上司，然后你的上司就会非常讨厌你，给你穿小鞋。

由此看来，在职场上越级汇报是禁忌，很多人进入职场，也往往被警告，不允许越级汇报。越级汇报真的就是禁忌吗？

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下属越过你，向你的领导汇报

如果是下属越过你，向你的领导汇报，那么这种行为是坚决不能够接受的，发现一个就要处理一个。这是因为这个影响太过于恶劣，会让你的领导认为，你管理不善，自己下属都搞不定。

如果出现下属越过你，给更高一级的领导汇报，会给你带来很坏的印象，你可能会失去自己的位子。所以，我们看到，在职场，作为领导往往会严禁下属越级汇报。

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下属越级向你汇报

如果你是大领导，你手下还有小领导，小领导手下还有员工，那么这个时候就要视情况而定。

从权利安全角度来讲，你作为领导，必须要有员工随时可以向你汇报，随时可以向你告密。因为只有这样，你手下的小领导，才不会糊弄你，否则，这些人都会欺上瞒下，导致你被架空。

但是并不是每个越级汇报，你都需要处理的，如果每个人都想你越级汇报，你都处理，你工作会很累，这样你就变成员工了，这是不对的。向你汇报可以，但是你不需要立刻就处理。

另外就是，要学会保密，不要把汇报的人告诉你手下的小领导，如果是这样，那么以后绝对没有人敢向你越级汇报了，你面临的结局同样是被架空。

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不是接不接受的问题，而是有什么作用

作为领导，你看待问题，不能够带自己的情绪，接受不接受，这样问的时候，本身就是主观情绪在支配，这对领导来说，是必须克服的。

面对越级汇报，我们如果作为领导，不是思考接不接受，能不能接受了的问题，而是这个越级汇报，对我们有什么作用。

如果下属越过我们，向更高一级领导汇报，那么这种情况发现一起就要处理一起。除非是，这个越级汇报的下属，本身就是大领导来监视你的。如果你作为领导，下属越过小领导，向你汇报，这是必须的一个环节，只有这样，才不会让你被手下的小领导蒙蔽，才不会被架空。

秦二世胡亥，最后之所以被赵高架空，核心的就是，屏蔽了所有外来信息，之听信赵高一个人的，因此，接受到的信息，都是赵高筛选的，最后自己身边的人，全都换成了赵高的人，秦二世胡亥成了傀儡。

只有摆脱了情绪，从权力角度去看问题，才能知道什么才是正确答案。