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问题补充： 整个办公室说起来人很多，干活的两个，我是其中之一，也是唯一的年轻人，别人明年都要退休了。工作几乎都安排给了我，还有别人移交给我的，而新的工作源源不断而来。跟领导说，他说：先挑当紧的做。我觉得我整个人快抑郁了。我如果去找大领导反映，势必得罪办公室相处十来年的同事，显得人家不干活似的。我真是要抑郁了！ 答： 不用和领导说，因为这些情况领导肯定清楚。 领导清楚为什么没有行动？因为他也没有办法，人家都要退休了，不期望升职加薪，不怕被辞退，现在就是滚刀肉，你能有什么办法？ 领导解决不了快退休员工消极怠工的问题，只能压榨那些有追求、想上进年轻人，领导也不会心疼你，因为这是职场潜规则，大家都是这么过来的。 怎么解决，一个是“熬”，先把活干掉，老人明年就退休，到时候怎么也会进一些新人，在此期间好好表现，把业务熟悉一下，把那些重要的工作掌握在自己手里，把不重要的交给新人，这是个机会，可以提高自己在公司、在领导心目中的地位，也许升职加薪也说不定。 实在熬不住又不想辞职，只能“拖”，能做多少做多少，剩下放着，有时间慢慢做。这么干势必影响工作效率，总有一天领导会顶不住，不得不给你加人手。 这么干有一定的风险，领导可能认为你不堪大用，没有通过这次压力测试。当然更多的是认为你能力一般，不反感不欣赏，提拔重用的可能性不大了。 最后提醒一下，不要找大领导汇报，不要找大领导汇报。没有人喜欢自己的下属越级向大领导汇报，尤其是这种与部门工作直接相关的事。再说汇报了大概率也没用，你让大领导怎么回应？直接干涉下属的工作安排吗？这么干只会让大家都置于一个尴尬的境地。 |
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