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在现实职场中，很多人认为只有足够优秀，足够努力，才能得到回报。做好本职工作只是第一步。要想获得领导的信任，还必须和领导友好沟通，随时随地让领导了解你的进步，在领导的把控下，你才会有被重用的机会。
作为下属，虽然做了所有该做的事，却很难得到属于自己的回报；作为一名基层员工，除了做好本职工作外，还要懂得与领导沟通，学会工作汇报的技巧，才不会让自己失望。你会让你在工作上的努力付之东流。
领导是个很忙的人，工作太忙了。面对下属的一再打断，肯定会影响领导的计划，领导需要浪费精力帮助下属解决问题；所以，在汇报工作的时候不解决计划的人，是不会被领导看重的。 领导为了保住自己的位置，肯定会找人顶缸，结果下属也经常报喜不报忧；震惊。其实这类人得到领导重用并不难，只是这类下属害怕汇报工作，阻碍了自己与领导的关系；只是自己的性格或习惯错失了机会。
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