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近日在网上看到这样一个案例，有位老员工在公司里工作了近三年的时间，但是他却发现公司入职的一位女硕士，工作近半年的时间就在年底收到了10万元的年终奖金，对此老员工跟其他同事一起质问老板，但是老板却认为，女硕士在进入公司工作之后，大幅度提升了贵公司效益，而且带领团队有更好的成果，获取了很多的客户，所以公司方面准备提拔女硕士为公司的市场总监，听到老板的回复，老员工也是无话可说，因为老员工确实能力学历都不如女硕士。
在笔者看来，其实那些越能够升职加薪的员工越会有以下这几种特点，因为他们在公司里能够打动领导。 第一、不会抱怨，因为这些员工在进入公司工作之后，他们都能够找到自己的位置，而且也会经常鼓励自己如何加油，如何工作，当他们拼尽全力去完成领导所安排任务指导的时候，其实如果没有得到更多的回报，他们也不会抱怨，因为他们知道自己的努力可能还不够远远没有达到领导心底的渴望，所以往往这些员工他们会不断地去精进自己的思维，问问自己需要什么，问问自己想要什么，所以才能够成为领导所重用的心腹。
第二、能够管控好自己的情绪，即便是在生活中或者是在工作中遇到很多负面的工作细节，他们也会通过冷静和独处的心态帮助自己去应对各方面人群的情绪压力，而往往在公司里工作就会看到，一些领导或者是同事在管理情绪的时候总是无法控制自己的负面情绪，无法去压抑，更不会去控制，那么在公司里就会阻碍大家的职场发展，情商高的员工都能够在面对负面情绪的时候学会管控，这样才能够以清楚明确的态度去表达，去为人处世。
第三、能够不断汲取教训总结经验能力强的员工，之所以能够被领导利用，就是因为他们在公司不断反省，不断复盘通过总结过去的缺点和不足，这样才能够在以后执行任务的时候让自己规范更多致命的失误，大家在做复盘的时候一定要想清楚自己在工作过程中到底哪些环节出现错误，了解到你的真实工作任务内容分清主次，这样才能够让你在以后的过程中进行深度分析，深度总结。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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