【原】上市企业如果有劳务派遣或劳务外包，应该怎么办？

劳务派遣与劳务外包合规问题是上市必查事项之一，也是困扰拟上市企业的难题，由于二者之间的关联性，本文将劳务派遣与劳务外包放一起讨论。

针对劳务派遣，发审委重点关注劳务派遣企业是否具备从事劳务派遣业务的资质，使用劳务派遣员工是否符合“临时性、辅助性、替代性”的岗位特征，被派遣人员是否同工同酬，劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%，劳务派遣用工是否对公司经营的稳定性和持续经营产生不利影响，劳务派遣协议内容和社保缴纳是否合规，劳务派遣公司是否为关联公司等问题。

针对劳务外包，发审委重点关注劳务外包信息披露是否充分，外包公司是否具备承接业务的合法资质，是否存在将劳务派遣包装成劳务外包的形式以规避相关法律和监管的情形，劳务费用定价是否公允，企业及关联人与外包公司的关联关系，劳务外包的风险管理等问题。

企业上市存在劳务派遣问题应该怎么办？

1、企业如果存在劳务派遣人数过高的情形，可将被派遣劳动者转为正式员工或采取劳务外包、非全日制用工的形式，将劳务派遣人数占比控制在用工总数的10%内。

2、上市过程中，如实披露企业劳务派遣用工的具体情况，实行劳务派遣的原因，与劳务派遣公司协议签署情况、派遣费用以及劳务派遣公司的基本情况，劳务派遣人员社保缴纳情况，说明用工企业与劳务派遣公司不存在关联关系。

3、进一步说明，劳务派遣人员从事非核心岗位，不会因劳务派遣人员用工短缺影响企业正常运营。

4、请劳动保障部门出具相关证明，企业不存在违反劳动方面相关法律法规的情形。

5、律师事务所出具意见，证明企业劳务派遣不违反劳动方面相关法律法规，不存在违法违规行为。

企业上市存在劳务外包问题应该怎么办？

1、仔细核查劳务外包公司是否具备承接业务的合法资质，企业不要将涉及关键工序或技术的业务外包。

2、企业在日常运营中，要从实质重于形式的角度，区分劳务外包和劳务派遣的差异，避免发审委认为企业有意将劳务派遣包装成劳务外包以规避相关法律和监管。

3、在劳务外包业务定价方面，注意定价依据的公允性，应有充分、合理的解释说明劳务外包的定价是公允的。为确保定价依据公允，通过以下方式确定劳务外包业务的价格：

（1）计价方式原则上遵循行业惯例；

（2）制订内部价格标准表以指导劳务外包的定价，该等价格标准表可根据情况调整；

（3）选择劳务外包单位时，通过一定程序比价，可采取招投标方式；

（4）该等价格可根据实际情况浮动。

4、若劳务外包单位为企业或子公司的关联方，则还应证明关联交易的定价是否公允。例如，与市场交易价格或独立第三方价格是否有较大差异及其原因，是否存在明显属于单方获利性交易的情况等。

5、根据劳务外包的可能存在风险，建立相应的应对措施，例如明确双方义务，并要求劳务外包公司合规运作；严格劳务外包业务成果验收的考核标准等。

6、上市过程中，如实披露劳务外包业务的具体情况，如交易内容、交易金额、价格、定价依据，以及外包原因，特别是企业劳务外包费用占比较高时，发审委要求对相关信息的披露更为详尽，甚至要求披露劳务外包公司的具体情况。

7、请劳动保障部门出具相关证明，企业不存在违反劳动方面相关法律法规的情形。

8、律师事务所出具意见，证明企业劳务派遣不违反劳动方面相关法律法规，不存在违法违规行为。