当领导对你说“能干就干，不能干就走人”，你该怎么办？

我觉得回答之前你要好好分析一下

1.是什么让领导对你说出“能干就干，不能干就走人”。很大一部分就是你自身完成某项工作，领导不满意导致，这样的话你就应该主动分析自己的缺点，往往这是你提高的主要因素。不要怕人说，说出来的反而是告诉你你的缺点。这是好事！

2.还有可能是你这一段时间内的工作让领导对你不满意，这你自己分析起来就比较上一种单一的不满意来说困难多一点。那么就要回想一下最近你做了什么，是否是产品质量没达到要求，是否工作中连续出错，那就慢慢找出短板，努力提高自己，即使以后离开也是有能力的离开。

3.切不可赌气选择离职，因为那样即使你到了新的工作岗位一样会遇到同样的问题，总不能遇到了就选择离职，这也是逃避的一种体现，对自己能力提高起不到任何作用！

4.也许随着年龄的增长，到了某一年龄段你会发现，当初指出你错误的人反而是对你帮助最大的人，在收到批评、冷落的阶段反而是你能力成长最快的阶段。然而当时那种所谓的觉得没面子、觉得针对你这种想法会荡然无存！甚至你会感谢那些批评你的人！

总之，谁的一生都不会一帆风顺，即使你遇到刁难你的领导，也要学会忍耐，学会提高自己，那句话怎么说来着：今天的我让你看不上，明天的我让你刮目相看！只有提高自己才是最重要的！