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吐血推荐原创漫画作者 @林阿J 一年一度毕业季，对于那些刚刚毕业的职场小白，不管是老师，还是家长，常常说的一句话就是：好好干。 可是如果你认为达到了这个标准，就能把工作做好的话，那就大错特错了。 工作大多是说上去的，基本不是干出来的。 这是职场白骨精最大、最深的一个心得。 把一说成二，把二说成四，把坏的说成好的，甚至无中生有，有中生优。这才是能力。 总之一句话：用“说”来包装“干”。 在一个单位，必须要有这两种人，踏实肯干的人负责干工作，能说会道的人负责说工作。 如果你能集这两种才能于一身，三分干，七分说，那么，恭喜你，你就是领导的宠物了，关系甚至比“一起嫖过娼”还瓷实。 把优势说成小困难，把小困难说成大困难，突出工作的艰难，反衬成绩的来之不易。“没有困难也要制造困难”，是这类人的惯用手法。 和这样的人一起共事，除非你的“口活儿”更好，否则一定不会被领导翻牌。 干用手，说用嘴，对应于领导们的两个器官分别是眼和耳。干是个过程，领导们不一定能看到，但说出来的声音总能飘到他们的耳朵中。 都说工作靠实干，领导也喜欢实干的人，那是屁话，比较起来，他们更喜欢会说的人。 能干的人为他做好工作，那是应该的，为他心里打好了底；能说的人把成绩拔高了，为他贴了金，颂了德，自然神清气爽，放个屁也清香起来。 于是乎，轻活俏活都给了会说的，苦活累活全都是会干的。 而对待能干不会说的人犯的错误，不管多小，领导们都会拿放大镜去看，一个缺点盖过所有优点。 对待能说不会干的人犯的错误，不管多大，领导们都会拿显微镜去看，甚至用镊子转移给能干不会说的人，一个优点胜过所有缺点。 就是对待同一个工作，干和说的效果也截然不同。即使你干得再好，自己不会说，成绩也会大打折扣。 而那些干得一般的人，靠着三寸不烂之舌，却能平步青云。 古往今来，不胜枚举。 所以，能干不会说的人，只能一辈子在底下痛苦挣扎；能说不会干的人，则可以高高在上地逍遥快活。 君不见，牛不会叫，只能干些出力不讨好的活，而驴整天发情似地叫得欢，不干活或干很少活也能得到最好的鞍绺和草料。 这就是工作。 |
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