工作中，能干和能说哪个重要？

作者：邓玉金

企业内一般存在两种人：重臣＆宠臣。

• 重臣：主要负责攻城掠寨，巩固国防，降本创收，乃是国家的栋梁。

• 宠臣：主要负责替领导迎来送往，关注领导的衣食冷暖，贴身小棉袄。

一般情况下重臣会比较有能力，注重业务和技能研究，精力主要放在成就一番事业上。

而宠臣会把重心放在怎么让领导高兴，怎么找到好玩的还吃的新奇的，让领导获得新奇的人生体验。

• 所以重臣一般能力强，智商高，不太注意沟通方式和方法，或者不屑怕马屁，对外表现得就是会干不会说。

• 而宠臣的基于自己能力不够，但是一般都是情商高，一般会说，做事情不是长处。

我工作过得一家集团公司，有一个人，擅长迎来送往，把领导伺候的很舒服，提拔他做企业发展部经理，他的工作方式基本上是报喜不报忧，媚上欺下的，由于一把手一直没有调动工作岗位，所以他位置很稳定。等到集团公司的领导退休的时候把他提拔为副总。由于新来的一把手业务导向，没多久他就通过关系调离了。

所以，我们经常看到的现象是：会干的不说，不会干的会说。

基于此：工作中不但要会干能干，也要善于表现和表达。才不会被埋没、被冤枉、被窃功。

（本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）