月薪8000，三个月后离职，倒赔100万给公司，这坑有点大！

当竞业限制协议沦为霸王协议，还被法院支持之后，为了几两碎银的打工人，感觉被狠狠宰了。

 

问题是，放任这种事情蔓延，有样学样的话，损失最大的是为了几两碎银，辛苦打工，最后倒欠一大笔钱的打工人。

 

月薪8000，干了三个月，离职倒赔100万给公司，这是什么公司？ 

 

原来是上市公司宁德时代。

图片来源：第一财经

 

根据第一次财经报道，中国裁判文书网上有关宁德时代竞业限制的10个判决案例中，还有月薪8000元、工作仅3个月的前员工。

 

通过信息梳理，这10个员工，职位分别是工程师、助理工程师、市场专员等职位，有的最短在职只有3个月，拿着两千多的竞业限制补偿，最后要赔偿100万给公司。 

 

补偿两三千一个月，违反了赔偿100万，这竞业限制协议算不算霸王条款。

 

实际上，很多企业要求员工签订的竞业限制协议都很霸王的。

 

如果是在入职的时候，竞业限制协议就会连着员工手册、入职信息登记表、劳动合同一起签署，通常HR会拿着这些资料给入职员工签字，按手印。

 

很多员工着急入职，一般想都没想，也没有仔细看就签署了。

如果不签，就不能入职，意味着放弃这份工作，为了几两碎银，想着一家老小很多人签了。

 

如果在公司工作了一段时间，公司突然以岗位内容有变化，接触了公司秘密要员工签署，员工如果拒签，那面临的就是被打入冷宫，之后逼迫自离、劝退等。

 

如果离职的时候，公司突然拿出竞业限制协议让员工签署，员工不签署意味着在离职证明，社保公积金转移、离职工资结算方面，公司可以尽情折磨员工。

 

当然有人说签署竞业限制协议有补偿的，不是挺好的吗？

 

一般竞业限制协议的补偿标准是离职前6个月月平均工资的80%到300%不等，有些公司给予补偿标准更高。

 

而宁德时代给予离职员工的竞业限制协议的补偿标准是多少？

 

按照表格中数据，有5人月工资约为8000元-20000元，离职后收到的每月竞业赔偿金也从2603.4元-6843元不等，也就是20%-35%之间。

 

这样低的比例，一个月两三千的补偿金，最后倒赔了100万，这合理不？

 

问题是在宁德时代的前员工中，有月薪8000元的员工，这个工资、级别能接触到什么秘密？入职三个月的能接触到什么秘密？

 

最后统统签署了竞业限制协议，统统成了被告，当地法院还支持了，最后全部要赔100万。

根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人。 

 

现实中对于这三类人的界定，其实很随意。

有公司员工个个头衔都是总监、高管的管理人员其实就是一个普通人，很多员工接触不到公司核心机密的，最后也变成了负有保密义务的人。

 

当法律规定了大框架之后，企业就开始动起了心思，把所有员工都纳入了竞业限制协议签署的范围，随意扩大了这种解释。至少我见过的公司，不管什么职位都要签署竞业限制协议。

 

而宁德时代也用了大部分公司的做法，把所有员工都纳入了竞业限制协议的范围，给20%-35%的月工资补偿，扩大有竞争关系的企业范围，把员工都给告了。

 

这些员工，离职之后拿两三千的补偿，不准从事进入新能源汽车上下游企业及其关联方，否则要面临天价赔偿，最终只得转行。

 

中国裁判文书网上还有多家企业将前员工告上法庭的案例，比如泛亚汽车技术中心有限公司、微宏动力系统（湖州）有限公司、空调国际(上海)有限公司案例中，员工因违反竞业协议的实际违约金最高为12万元，最低4万元。吉利汽车状告宋某的竞业违约金虽然超143万元，但这也是法院酌情调整后的，且相当于宋某离开吉利汽车前一年的工资收入水平。

 

而在宁德时代的状告前员工的案子中，月薪8000元，入职三个月的员工，也被判赔100万，而且宁德当地的仲裁委、法院还予以支持。

 

请问，让这个员工怎么活？

 

拿着微薄薪水、拼死拼活的打工人，最后被这么大一个坑给埋进去了，公平吗？

 

要限制对手的发展，那前员工祭旗，甚至把普通员工都拉进来陪葬，这招数太狠了。

 

真是投资几千块，3个月后收回100万，这收益，杠杠的。

 

法律应该彰显公平正义，当公司无限扩大竞业限制协议范围，把竞业限制协议搞成霸王协议，明显有失公平，还要支持吗？

 

也不问问那月薪8000元，干了三个月的员工能不能赔得起这100万。

 

最担心的是，这种事情有样学样，以后不止新能源企业，可能互联网、研发、新媒体等各行各业都这样学。

 

给员工发微薄的薪水，搞出一份霸王协议，限制竞争对手的发展，无限扩大竞争对手的范围，搞出天价赔偿金，随意拿普通员工的职业生涯来陪葬，最后有可能还获得法院支持。

 

这种才是最可怕的，这种趋势蔓延对人才流动，对行业发展，对企业口碑、对个人的杀伤力都很大。

 

也奉劝求职、在职和离职的员工都签署竞业限制协议的时候都仔细看看，多问问，宁可不要那份工作，也不要轻易掉入企业的大坑里。

 

因为，那个雷早晚会爆，有时候普通人真的承担不起。