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断断续续花了10个小时读完了史蒂芬.柯维的《高效能人士的7个习惯》。 很早之前就听说过这本书了，一直以为是什么洗脑的成功学书籍，所以不屑一看，最近也忘了是什么契机让自己看了起来，只能说后悔自己没有早点看到，还是那句话说得好“没有经过调查，没有资格评价”。 全书说是7个习惯，不如说是7个原则，是让人去真正的接纳自己，真正的去展现自己和发展自己的自我肯定和自我更新，并不是说做到某个小习惯你就高效了，也不是提效的一个工具。因为其中很多习惯并不是一就而蹴，立马就可以上手做到，并得到正向的反馈，相反的，这些原则都是需要花长时间去认同、实践的。或许要花上一两年才能开始看到成效，是去实现自我，而不是去完成某种意义上的成功。 习惯一：积极主动 这是个人愿景的原则。我们要相信自己的能动力，可以积极的去改变自己，积极的去做那些实现自我的事情，就像作者在书里说的一样，这个习惯是其他习惯的基础，有了积极主动才能有其他的故事。 习惯二：以始为终 自我领导的原则。我们可以去挖掘自己的欲望和理想，去书写自己的使命和愿景，始终在这个方向上前进，最终成为这样的人。 习惯三：要事第一 自我管理的原则。当我有了使命和愿景后，我的一切事情应该是围绕着这个展开的，而不是花时间去做那些不重要甚至背道而驰的事情，这样我才能一直在正确的道路上不至于迷茫。 习惯四：双赢思维 人际领导的原则。真正的理解对方，努力去达成双方都能接受的结果，而不总是有着输赢的思维。 习惯五：知彼解己 移情沟通的原则。先了解别人，再让别人了解自己，这样才会达到高效沟通，而不是各自说各自的。 习惯六：统合综效 创造性合作的原则。统合综效的实质是尊重差异、建立优势并弥补弱点。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。时刻提醒自己不能只是去寻求别人的赞同。 习惯七：不断更新 平衡的自我提升原则。自我更新则是强化所有这些习惯的过程，学习》》》坚持》》》实践，才能获得更好的自我，可以去实现自我的卓越。 书中还说到了很多实践方法，比如说时间的安排，写出自己的人生宣言等等。还用了很多案例来论证自己的观点，并不是空洞的讲了几个概念，不像我的读书笔记写的这样空洞，哈哈哈。 最后再说一点，作者核心思想就是要围绕着正确的原则去做事，而正确的原则是普遍的，适合所有的自然法则，并不是自己的价值观，需要分清这两点的区别。原则指的是一些普适的规律、法则，而不是指我根据自己的价值观去相信或者说选择的某种行为模式、思维模式。价值观会引导我们去做出行为，而原则则是这些行为产生的相应的结果的规律或总结。 最后，祝自己能活出自己理想的样子~ |
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