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身边有个拖延症的护士姐姐，是个什么滋味？ 话题 @可耐 目前所在的科室有这样一位同事姐姐。她有着10几年丰富的临床经验，为人和善，不偷奸耍滑，不斤斤计较。缺点就是干活不麻利，拖拉，有严重的拖延症。她现在正在面临科室大部分人不喜欢和她搭班的困境。唉——我也不愿意跟她搭班。 点评 每个科室里，都有干活效率高下的护士。 无论是谁，都喜欢与干活麻利、出效率的同事搭班。 因为跟干活麻利的护士搭班，不累。合作愉快。 但跟行事拖拉的护士搭班，可就悲催了，他（她）连累你，不仅工作干不利落，连带的心情也不好了。 这就是大家都不愿意与之搭班的主要原因。 但总要有人跟她搭班呀。 还可以“抢救”一下。 如果患了“拖延症”的同事只是干活不麻利，工作态度没问题，人品没问题。还是可以加以纠正的，只是需要科室同事有足够的时间和耐心，并加以引导。 还有，护士长也要“治病救人”。因为，护士们会给护士长反应，护士长就不能坐视不管了。否则，科里就会有内讧，科室护理人员之间的人际关系就会很微妙，出现裂隙。 总而言之。治疗患有“拖延症”的护士同事，需要当事护士、身边同事、护士长三方面的努力，三者合力。 身边同事 既然你已经看到这个姐姐有拖延症，还是要“抢救”一下，可以选择合适的时间、地点，注意沟通方式，给其善意的提个醒。 千万不要当面不说，背后抱怨。那样不仅不会有改观，还会破坏同事之间的人际关系。那样，就大家都不好了。 当事护士 如何改善自己的拖拉作风，把工作做好，把自己的职业生活过成自己想要的样子？ 这是摆在当事护士面前的现实命题。 既然是护士“姐姐”，就更要注意了，给年轻人做个榜样。 1、高度自律，对自我提出要求 自己工作状态怎么样？应该有点自知之明了，自己做事拖拉、速度慢，不会一点没感觉。有则改之无则加勉。有意识的改变这种疲沓状态，对自己高标准、严要求，不要破罐子破摔。 2、明确目标，做事不拖延 有自知之明，就要有所行动。如在临床护理工作中，做好时间管理，或是清单式管理，都是极好的。改变一下，让身边同事们刮目相看，何如？ 3、提升执行力，不是一句口号 养成良好的工作习惯，效率越来越高，执行力越来越强。让身边同事越来越喜欢你，大家和谐相处，不好吗？ 护士长 护士长不能坐视不管。 接收到科室护士反应的问题，护士长就要开始有针对性的进行管理活动。可以找一个合适的时间和地点，跟当事护士谈话。指出她身上存在的问题，指导一下，平时做好督导，辅助其改正，补足这个拖拉、慢半拍的“短板”，让其跟上科室护士的前行步伐，何乐不为？ 相信在三方合力之下，这个护士的“拖延症”一定能被治愈！ |
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