 一、突然离职为哪般？ 提到小东离职的原因，其实主要还是钱，没有哪个公司是完全没问题的，只是给的钱多钱少的问题。 小东来公司已经两年了，却一直没有加薪，干的工作只比别人多，不比别人少，他的工作能力是有目共睹的，老板也很喜欢他的工作效率。 基本上小东一个人可以干1.5个人的活，还很少有怨言。 可是人善被人欺，马善被人骑，就这么一个老实的员工，竟然两年没有加薪，小东不知道如何跟老板开口，老板也就睁只眼闭只眼，当做这事不存在。 结果前段时间，有个同事跳槽了，相同的工作岗位，跳出去就涨了2000块工资，这个同事才刚来一年不到，没有小东的能力，却迅速涨了薪水。 这下给晓东的打击可不小，于是他鼓起勇气去找老板谈调薪，小东跟老板说：如果你不加2000块，我就要重新找工作了。 到了年底的时候，老板只加了1000块，于是小东把简历挂到网上去，很快收到了面试邀约，面试后新公司发来了offer，小东便向老板提出了辞职。 结果小东前脚提出辞职，老板后脚提出涨薪2000块，这下小东有点为难了。  二、老板突然想通了？ 突然涨薪是什么鬼？难道是老板突然想通了吗？ 其实并不是。 老板很清楚，如果小东走了，招一个新人来，至少要半年，才能顶上这个岗位，造成的损失，是无法估量的。 之前有的网友提问说：为什么自己离职的时候，老板没有做什么挽留，就批准了？ 其实这有啥想不明白的呢？ 如果提出离职，老板马上就审批通过，说明这个岗位，分分钟就可以找人替代，并不是什么不可或缺的岗位。 换句话说，你根本就不是什么关键人，连挽留的必要都没有！ 为啥一开始老板不同意加薪？是因为抠门吗？ 一般的公司，都不会轻易给员工涨薪，人力成本是看得见摸得着的，很多公司宁可花重金挖一个新人来，也不愿意给老人涨工资，就是担心破坏原有的薪酬体系，那样一来，容易出大问题的。 有句话叫做“不患寡而患不均”，如果因为某个员工提出离职就涨薪的话，其他员工容易争相效仿，团队很有可能陷入危机。 所以老板一开始不答应，是在情理之中，最后等到小东要走又同意加薪，也是在情理之中。  三、这事究竟怎么办？ 小东的具体情况，还是他自己更了解，因此我不能给出具体的建议，只能给出一些原则做参考。 首先，是谈加薪申请，而不是谈离职。 小东在一开始谈加薪的方式，是错误的，不要跟老板讲：如果你不给我加薪，我就要离职！ 讲这样的话，是赤裸裸的威胁。 雇佣双方是平等的关系，有诉求提出来就好了，如果拿着离职作为威胁，不但事情可能谈不成，还会破坏彼此的关系。 哪怕事情谈成了，也会在对方的心里留下一个不好的印象。 正确的做法，应该是摆出自己的工作业绩，以及市场上同等岗位的薪酬水平，然后有理有据地找老板谈加薪，而且要明确加薪的期限。 其次，想留下，重新确定工作量。 提了离职，也不一定就必须要走，面子在利益面前，可以适当让一让，留下来不丢人。 实际上如果双方协商合适的话，也可以选择留下来，毕竟跳槽这件事情，也是有机会成本的——客户、同事、甚至居住地，都是有转换成本的。 如果老板提出的加薪幅度，跟新工作的增长幅度差不多，那还真要考虑要留下来。 如果要留下来的话，一定要重新把工作量定一下，因为现有的工作已经是加量不加价了，如果加了价之后还要再加量，那就要重新考虑一下是否能够接受。 千万不要加了一点工资，又扛了一个人的活，那还不如早一点离开，来得爽快一些。 最后，离职去向不必实说。 提到这一点，我以前一直认为：人都要离职了，有什么不能说的呢？把实话跟对方讲出来，甚至要去哪家公司，都可以跟对方说。 但是血的教训告诉我们：千万不要这么做！ 有网友爆料说，曾经跟自己的直属领导讲要去另外一家公司，结果直属领导给另外一家公司的负责人打完电话之后，offer就取消了…… Offer不是合同，没有法律效力，很有可能在入职之前发生一些变动。 所以在入职新公司之前，对于新公司的信息，原公司的人知道得越少越好，免得节外生枝。 可以告诉对方：自己就是想换个环境。 至于去哪儿，不用完全照实说，注意这里说的不是撒谎，是真话不全说而已。 离职的时候，最好好聚好散，因为天晓得以后的公司，会不会做背景调查？如果大家搞得不太愉快，很有可能影响下一份工作。  尾声 留下，不丢人；要走，不犹豫！涨薪谈在前，而不是要挟老板做决定。 离职的时候，老板提出加薪挽留，肯定是因为你具备不可替代性。 这时候要结合自己的利益，通盘去考虑，要走，还是要留，自己做决定。 如果是你，你会如何应对这个问题？ |
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