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张三因为工作失误被罚，最终选择主动离职，但是却遭到了领导的阻挠，要他受罚过后才可以离职。 你离职的时候，你的上司都是怎么做的？会拦着你不让你走吗？离职之前都有哪些事情需要做呢？  其实离职这种事情，大多数人都会经历，我的好基友老高分析：离职的时候上司不让走，有两种情况。 一种是员工，确实是工作能力很强，上司舍不得这样的人才流失。 以老高的亲身经历来说，之前他从上家公司离职，上到副总裁，下到行政专员，都跑出来挽留他，就连那些打过交道的研发、市场、供应链等部门的同事，都出来挽留他。 但是老高当时去意已决，最后还是选择离开了。 像这样的挽留，让人心里满满的都是成就感，他后来跟那些前同事，还保持着非常好的关系，老领导甚至还跟他讲，如果哪天想回去就说，随时可以回去。 像这样的情况，离职之前把工作做好交接，跟同事们吃个饭，感谢一下大家对自己的认可，也算是好聚好散了。 其实更惨的，是离职的时候，上司马上就批了，连犹豫都没有…… 这个事情就像谈恋爱，一方提出分手，另外一方连挽留都不做，提出的一方会非常尴尬和伤心，说明自己不被需要。 第2种情况就是：上司故意刁难。 开头说到的张三就是这样的情况，当时部门的项目搞砸了，领导就把张三拉出来背锅，因为张三是项目的核心人员。 张三一气之下想要离职，在张三看来，自己都选择主动离职了，就算是把所有的锅都背了下来，结果他的领导不同意，要扣除他的奖金以示惩戒。 张三极力反抗，领导却坚持要这么做，领导担心如果不这么处理，以后谁犯了错误选择一走了之，最终的损失都要公司来承担，会有不好的示范意义。 所以在张三离职的过程当中，他的领导用尽了各种阻挠手段，甚至张三应聘新工作的背景调查，领导还说了不中听的话，导致张三错过了那份工作。 有的人说，这样的领导太不近人情了，人家都已经提出离职了，找个工作不是很正常吗？ 不过站在管理者的角度来说，一个人还没有完全办完离职手续，工作交接都没做完，就开始物色下一份工作，背景调查给个差评，也是很正常的事情。 张三对领导这个安排并不认可，在他看来，整个项目是部门一起搞砸的，要么大家一起扣奖金，没有道理只扣他一个人的，他要求公司出具部门奖金扣除的通知，否则不接受自己奖金被扣除。 后来双方经过协调，还是把张三的年终奖扣掉了，工资全额发放。 为什么张三最后选择忍气吞声了呢？ 其实主要是成本问题，新的工作福利待遇都不错的情况下，没必要跟老东家继续纠缠，不然拖来拖去，最后虽然要回了奖金，却有可能损失新的工作机会。 以前听到这类的事情，我肯定会义愤填膺地讲，一定要给自己讨个公道。 现在我的思路跟以前完全不同，金额不大的前提下，与其纠结于过去的不快，不如尽快开始新的生活，自己的心情和时间都很值钱，没有必要跟老东家一直耗着。 当然了，如果数额巨大，还是可以考虑争取一下的，可以向劳动仲裁部门提起仲裁请求，记得搜集好证据。 不管怎样，离职之前有几件事情，是一定要记得做好的： 1.做好工作交接。 尽量把自己所有经手的工作资料，都跟接手的人做好交接，并且让对方确认签字，留下文字证明。 哪怕再生气，也不要想一些歪门邪道，避免自己惹上官司。 像网上说的删除公司资料、恶意诋毁公司，都是不明智的行为，如果有这类行为，万一碰上背景调查，最终害的是自己。 2.清理个人资料。 把公司电脑里所有的个人资料都清理干净，免得日后留下什么祸患。 我有个朋友小涛的领导离职了，小涛在领导的电脑里，看到了一些不雅的照片，这件事情虽然没有对离职的那位仁兄产生直接影响，可是终究会影响长远口碑。 最好不要在公司电脑里存放任何个人资料，免得忘删了给自己添堵。 3.开具离职证明。 走之前，记得把离职证明一起开好，千万不要等到事后使用，再去找原单位开，免得受到不必要的阻挠。 我的好兄弟刚子离职的时候，就忘了开离职证明，后来等到新公司跟他索要，已经距离他离职快俩月了，老公司就不肯给他开。 为这个事情大家还闹得很不愉快，所有该做而没做的事情，最终都会变成让人头痛的事，哪怕不受人阻挠，也会浪费自己的时间，不如走的时候一起开好。 把这些都做了，也算是跟老东家做一个完美的交割，接下来就可以好好从事下一份工作了。 尾声 离职的时候尽量选择好聚好散，万一对方施加阻挠，要选择对自己最有利的方案。 不要纠结已经损失的利益，还是要收拾好心情，一切向前看才行。 做好工作交接，删除个人资料，把离职证明开好，开启新生活。 你离职的时候，上司会阻挠你走吗？你是如何应对的？ 我是明少，好讲师大赛冠军导师，周一到周五分享职场洞见，周六日分享生活点滴，欢迎你关注我，职场打怪找明少~ |
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