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今日金句：基础 加薪只是表象 能力才是基础 不是跳槽加薪 而是能力做底 想通基础逻辑 方向不再难寻  又到了年底了，很多人开始蠢蠢欲动，琢磨着跳个槽涨个薪什么的。 我的朋友李小二问我：明哥，我觉得不公平，我同事燕小乙啥都不是，跟我同期进公司的，跳个槽工资涨了一半，我觉得努力工作，还不如努力跳槽来得实惠，你说是不是？ 小二的这个问题，其实有点像先有鸡还是先有蛋的问题。 为啥这么说呢？ 我们先要明白：薪酬是怎么来的？怎么做薪酬可以得到增长？ 首先说薪酬是咋来的。 社会分工越来越细化，很多工作都无法一个人完成，投资人或者老板需要找人一起做出产品或者提供服务，解决问题，从而赚取价值。 找人的过程付出的钱，就是咱们的薪酬，这就是薪酬的本质，有人要消灾，所以出钱财。 那么问题来了：出多少钱财呢？ 这就要根据市场上绝大多数劳动者的能力和心理预期来看了。 比如市场上绝大多数的劳动者都能做，这个工作大概率薪酬不会高，再比如一个工作社会地位不太高，也需要给多点钱来吸引劳动者。 这么说来，其实想要升职加薪，有更强的能力是基础的筹码。 怎么有更强的能力呢？ 要么去努力学习，要么去努力工作（工作其实也是一种学习），把更多的难题搞定，提升自己的不可替代性。 比如我们可以在自己的行业内看看哪些岗位赚钱，需要具备什么能力，然后去学习，也可以跨行业看人家需要什么能力，入行的门槛是什么，怎么去跨越。 那一个人能力没变，跳槽之后为啥会薪资增长呢？ 事实上，不是跳槽就一定会升职加薪。 一个人跳槽之后之所以会升职加薪，是因为新公司根据应聘者以往的工作经验，判断这个应聘者可以“解决问题”，多出的薪酬，是新公司付出的“培训费”，因为招聘的是“成手”嘛。 或者新公司急着要人填充岗位，否则是不会出现薪酬大幅度增加的情况的，因为市场对某个岗位的价格基本上是公开透明，并且不会有太大差异。 那有没有可能新公司“瞎了眼了”，以为应聘者很厉害（毕竟很多“面霸”很擅长包装自己），给了超出能力的薪酬呢？ 当然有可能了，只是这个可能，不会延续太久，一家公司可以短时间“失明”，但是不会长时间“痴呆”，一个人解决不了问题，很快就会被优化掉的，没有哪个正常的企业会养着闲人。 那有人会问：可不可能一直跳来跳去呢？骗一个是一个呗！ 这是另外一个误区了，如果你当过招聘负责人，就会知道，招聘负责人看到一个人的简历“居无定所”——频繁换工作，基本上就不会招聘这个人。 因为会判断这个人没有稳定性，招聘进来会浪费精力。 也就是说，这样玩下去，将会彻底毁掉自己的职业生涯，所以没有哪个理性的人会这么玩。 那是不是说就不要跳槽了？在一家公司一直积累就好了呗？ 并不是这样的，一般情况下，想突破现有的薪酬最好的方式，通常是跳槽，因为很多公司的激励机制，跟员工的能力不是挂钩的。 所以定期盘点自己的简历，看看自己最近又有了什么“新技能”。 没事把自己的简历挂在网上，不断去了解自己在市场上的价值，觉得价码合适，就可以“鲤鱼跃龙门”，但是不要盲目跳，不然薪酬不涨不说，还搞坏了自己的职业口碑。 所以究竟是努力跳槽，还是努力工作？ 肯定是先要努力工作，这不是为了老板，是为了自己，不“努力工作”，根本就没有“努力跳槽”的机会。 你说是不是这么个道理？  |
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