【原】「我爱问萧月」现在这份工作工资要少了，跳槽薪资能要双倍吗？为什么？

网友问：现在这份工作工资要少了，跳槽薪资能要双倍吗？为什么？

萧月答：

比较正规的公司，跳槽时应聘者薪资的涨幅应该不会超过原来工资的50%，除非用人单位认为这个职位非你莫属，特殊申请。

一个职位，公司愿意出薪资取决于这个职位能提供多大的价值。 薪资主要是对应这个职位，而不是对应这个得到这个职位的人。 

先讲一个我朋友跳槽的例子。

他在一家公司工作了8年，工资8000，低于市场上平均水平，他就有了跳槽的想法。后来有猎头找到他，帮他推荐了一个不错的职位。他对这个职位也挺满意，不过没敢要太高的价格，就想要12000得了。就换对方压点价他也能接受。但是猎头直接告诉他说这个职位的薪酬范围大概是15000-18000，建议朋友多要点。所以他就直接要了16000，相当于双倍了，公司最后也同意了。跳槽成功！

以前总听到这么一句话“人有多大胆，地有多大产”，引申到找工作谈薪资，那就是“人有多大能力，就得敢要更高的薪资”。

当然，找工作谈薪酬时也不能漫天要价，你自己的个人能力水平。也需要能够匹配这个职位的要求才行。可以注意这几点：

• 有核心竞争力，工作能力强。个人的工作技能和能力能够非常匹配甚至超越该职位的要求。
  

• 有拿得出手的业绩和过往经历。用事实来佐证你的能力，说服用人单位，你是这个职位的最佳人选。 
  

• 确保用人单位很认可你的情况下，再提高薪酬。在用人单位还没有充分了解你的情况下，想要高薪容易让用人单位对你产生负面影响。

【总结】很多正规企业，在给员工薪酬的时候，会考虑到应聘者在原单位的薪酬，大概上涨薪幅度为20~40%左右。但也有一些公司不在意这种涨薪的幅度，只要应聘者能够胜任这个职位，提出的薪酬要求符合该职位的成本预算，就可以满足应聘者的要求。

所以，只要你觉得跟这个岗位匹配度挺高，那就勇敢地要吧！

（完）

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