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面试结束的时候，面试官总会在结束之前问你一句，“你的期待薪资是多少？”虽然看似是一个很简单的问题，但是其实背后也包含着深意，一般来说，它包含着两方面的意思：一，应聘者的期待薪资是否在用人单位的范围之内，二，通过你的薪资来确定面试者的真实信息。 应聘者的期待薪资是否在用人单位的范围之内如果在面试过程之中谈得再多，如果应聘者的期待薪资不在用人单位能够给出的范围之内，那么谈得再多，了解得再多也是没用的，等于做无用功。如果应聘者开出的薪资在用人单位的范围之内，那么用人单位还是会考虑一下，通过各种方式跟你“讲价”等等。或者一般应聘者的期待薪资不是太高，用人单位就直接给了，不会再进行“讲价”的行为，如果偏高，就会通过各种各样的方式把你的期望薪资降低一些，来达到降低用人成本的目的。  主要而言都是通过协商和交流的方式来试探你的“底线”在哪里，最低能够接受多少薪酬以及期待的报酬等等，都是为了达到让双方一个满意的地步。 通过你的薪资来确定面试者的真实信息在简历上作假也不是什么新鲜事了，为此也产生了“背景调查”这一项工作，为的就是确定应聘者在简历上面所填的信息是否真实以及含有多少“水分”等等。假如你在简历上面写的上一间公司的工作岗位比较高，负责的项目也比较多，把自己形容得太过了，那么你现在提供的期待薪资，如果明显地过低，这很有可能让面试官怀疑你所说的真实性，因为这明显地违背了事实的发展。所以通过询问薪酬这个方式可以得出许多信息，确定你提供的各种信息是否真实等等，以期待薪资来确定信息，就是试探应聘者的方法之一。  一般而言，通过跳槽能够在原基础之上的工资获得10%~30%的工资涨幅算正常，最高是30%，除非你的能力特别地强，在面试过程之中表现得十分的好，面试官才能够给到你这个水平，或者是表现超乎面试官的要求，表现特别好，工资的涨幅超过30%也说不定。 当面试官问你期待薪酬的时候要注意这几点切勿过高或者过低 过高了，有一些没有太多耐心的面试官会认为你的期待薪资不在公司的范围之内，直接就pass掉了你，而拒绝和再进行下一步的沟通，就算是有一些有耐心的面试官也会不给你留下太多的好印象。但是过低呢，不能够体现自身的劳动价值以及也不能获得更高的工资收入，直接关乎到我们的生活水平，与我们的生活水平息息相关。  最适合的做法是折中，在原有的工资基础之上提高一些，比如应聘单位给出来的招聘信息里面写的是3500~5000那么你可以开4000~4500等等较为适合，开高一些也能留了一些给面试官“讲价”的空间。 谈的时候稍微留点空间。 在说出自己的期待薪酬范围之后，建议再多说两句，而不是说完就完事，说得详细一些更能为自己争取到更好的结果。 比如你可以这样说：除了工资我也比较看重公司的发展、技术、成长等，表达出可以“商量”的意思（根据具体情况而再调整一下自己的措辞）。  第二句，是多问一些信息，比如问问对方的福利制度、薪酬晋升制度等等一些福利的信息，多了解一些信息，才更方便自己最后决定是否接受对方给的薪酬标准，同时也能够表达出自己对这个岗位的强烈愿望。  内容来自懂车帝 |
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