看到关于未来五年人才规划的文件，其中讲了司法改革后，员额的问题、法官助理的问题、律师的问题。但独独没有涉及聘用制书记员的事情，似乎这个群体真的就变成了铁打的法检，流水的书记员了。
其实以前我也有过思考，就目前的政策来说，如果一直做书记员的话，评等次和级别，最后待遇终究有限。但这还没有考虑到一个比较现实的问题，就是等那么多时间过去之后。你所服务的员额很可能是在你后面很久进来的人，无论是资历和能力估计你都看不上。但由于自身身份的问题，你又不得不听别人的，所以最后大家相看两生厌，然后工作估计就不是配合完成，而是各干各的了。那个画面光是想想就让人打个寒颤。其实之前看过同仁写的文章，说以后社会上的精英大多都是有过法检工作的书记员。因为他们一方面有这方面的工作经验，另一方面也造就了其思想上的或者说想法上与法检的一致性。毕竟是在这个环境中成长起来的。当然了，其中也讲到了很多书记员的出路的问题。可能本身这个群体确实才出现不久的原因，另一方面估计也确实是身份的原因。毕竟在我们这个人口大国里，要说三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还不一抓一大把。而且现在每年招聘书记员的考试报名人数可还真心不少。
之前看到网上说法检两家报名人数少的事情，仔细一看，你会发现其实那不是人间报名的人数少，而是符合报名的条件的人本就不多。所以才会有这样的一个错觉，其实仔细看看，在同样的条件下，你看法检这些单位的报名人数什么时候少过。当然这个话题说起来就有些远了，现在主要想说的是如果已经是法检聘用的书记员了，而又想要长期留下来的话，出路到底有没有？
如果年龄不大，考进编制。估计这是一条最有效的捷径了，而且根据精神，一般来说考进去之后，工龄还能把你之前合同的那几年给直接折过来。但这条路也确实很有限，毕竟仅限于你服务的单位。而单位要招多少人，这个你能不能满足考试的条件，其实都还是未知数。即使全部都符合了，最后是否能够考过别人，顺利进入单位也是一个未知数。
当然了，如果不考虑考试这一项。只是等现有的评级和工作，我想在刚开始可能没有什么问题。但是不得不考虑以后的以后，每个单位都有老人，而自己对老人是一个什么样的想法，后面你成为了老人，别人对你也就有了类似的想法。
如果是从这方面考虑，如果现在的政策不变的情况下。估计就没有什么所谓的出路了。
但是看别人试点的从优秀的聘用制书记员中择优选择聘用制的助理。但好像也就是很少部分这样，这个具体后续到底如何也不太明朗。而如今看来，本身司改对助理这块就还没有彻底搞定，就别说没有编制的人了。后来我也想过，是不是可以先去干下律师，然后在择优选回来做员额。这个其实应该也是一条路子，但是最后发现。目前从律师队伍中过来的本身就很少，所以后续估计这条路也不容易。可这个群体终究很大，而且也确实能力和工作都有了切实的提升。但最终却很难在法检长期待下去，尤其是越发优秀的越难留下。毕竟当晋升无望的时候，人就自然的得过且过了。
按理说，公安都能够在辅警队伍中择优录取正式警官。那么对于法检来说，从本身就有底子的人里选择优秀的人才不更应该是一条路吗？可似乎这个口子好像一直未曾有提及打开的意思。反正从人才规划中也没有这方面的存在，所以多为自己打算的话，还得是把本领练好。
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