遇到劳动争议，指望看别人讲几句话就能解决？千万别有这些心态

新用户8569pE1v 2022-03-13

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一直来跟进处理劳动争议的事情，遇到过各种心态的朋友。在遇到劳动争议时，每个人心里都很着急，因此乱了心态也可以理解！但是，有部分朋友表现出来的就是：“你只需要告诉我能不能赢，依据的法律条款有哪些，最终能拿多少钱，说其他的太啰嗦，我也不想知道”。因为互联网快餐时代，他们对于自己遇到的复杂的劳动争议，总想能在简单几句话里寻找答案。

因而他们更喜欢别人简单告诉他：“公司克扣工资是违法的，依据某某法第几条，你可以申请劳动仲裁，主张经济补偿”。而具体情况要怎么分析判断？可能存在的风险和后果有哪些？要花费多少时间？应对取证流程是怎么样的？公司会如何反驳？这些朋友觉得太复杂啰嗦，大概是没有经过劳动仲裁的磨练。

在这里说一说在劳动争议中，同样的法律依据下，每个员工具体情形不同，结果会大不一样。以下常见的一些简单观点和法律依据，和实际情况的差异到底有多大！主要是由员工个人的观点和操作上的问题，以及具体案情的不同。具体分析应对方案，本号主页里都能找到，这里就不再详细说。看完后，你还敢在劳动争议时那么急功近利吗？

法律规定是这样，但员工观点操作问题，结果不同！

这是很多朋友都容易出现的问题。就是在面对劳动争议时，都喜欢基于自己的立场去分析判断，认为自己拿到了“有效证据”并判定公司是违法的，却没有用第三方的角度来判断，更没有从公司的角度来考虑公司会如何反驳质证自己。就是觉得公司存在违反劳动法的事实，并且法律规定就是这样的，公司就应该要赔偿。

实际上，常见的劳动争议法律依据，劳动仲裁部门也清楚，不会因为你是否知道、写没写就影响裁决结果。除非是一些冷门的规定。

另外，对于你认为的“有效证据”和公司的“违法行为”，以及平时你是如何应对公司的，这些才是直接影响到你劳动仲裁结果的关键！这一块，没有那么简单，急功近利不会有结果！

其实，自己认为的“有效证据”，可能从证据认定角度根本就没用，也就是无效证据，而自己认为公司的“违法行为”，可能从证据角度也是无法有效证明。另外，自己主张的部分劳动权益，可能因为平时的一些行为和书面约定，导致自己无法主张，或者要承担额外的成本。

法律规定是这样，但具体情况不同，结果不同！

现在很多人都是目的性很强，对于很多事情，只了解一般，根本没有深入了解其中的门道，在自己受到挫折后，还会信誓旦旦的告诉别人：“这样做没用”。很多人在劳动仲裁后无果，就很气愤，在网上告诉别人说这些法律规定没用！这就是典型的快式的只看文字，不深入的后果。那么在这里只说三种常见的法律规定和实际情形之间的差距，当然劳动争议当中遇到的不同的情形远远不止这些。

一、有人只会告诉你：公司未缴纳社保，可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，还可以投诉补缴社保！但绝不会告诉你如何分析具体的情形，以及可能产生的风险和后果！

这话看起来很正确，似乎对于公司未缴纳社保，这一句话就够了。实际上却没有分析具体的情况，这里说的几种情形，直接就让员工被动了！

1、如果公司让员工签订了“自愿放弃社保的承诺书”，那么虽然能要求补缴社保，但却无法主张经济补偿金。

2、如果公司每个月发工资时，就明确划出一部分作为社保补贴，用来代替应缴纳社保的费用，那么你在投诉补缴社保时，公司就可以要求退还这么多年领取的社保补贴。

3、如果有签订过类似“自愿放弃缴纳社保承诺书”，在你投诉补缴社保时，本该全额由公司承担的滞纳金，公司可以主张要求你承担一半！

二、有人只会告诉你：公司未经你同意调岗降薪，你可以拒绝，并且还能被迫解除劳动合同主张经济补偿金！但绝不会告诉你，实际上在有些情况下，公司有权单方面调岗降薪。

部分朋友已经被这个给误导了，导致做出错误的判断，最终反而被公司合法辞退。

1、如果公司因为经营问题导致组织结构调整、或证明员工不能胜任工作，那么公司就有权对员工进行单方面的岗位调整，并不需要员工同意。当然公司的调岗要符合关联性优先，并且不能具有惩罚性、侮辱性等。如果在这种情况下，直接贸然拒绝不去新岗位报道，很容易被认定为旷工或者严重违反公司规章制度。

2、调岗实际上是调整工作内容，因此很多人把免职和调岗混为一谈，从而导致错误的应对方式。

3、对于降薪，大部分情况下公司是没办法单方面降薪的。但是如果公司有岗位薪资等级制度，并且约定了相关的条款。那么在公司调岗合法的情况下，就可以调整员工的工资。