【原】为什么领导很喜欢画饼？

01.今天继续学习了黄执中老师的说服课，看的章节是如何激励别人。黄执中老师在视频里告诉大家，要想让别人从顺从变成投入，很重要的就是从高阶的角度去激励别人，包括激发别人的归属、尊崇、自我证明以及学习、美感和奉献。

02.这节课看起来名字很虚，就像领导经常给员工画的饼一样，但其实听到后来，我觉得非常有效。为什么领导喜欢给员工画饼，有些饼是真的饼，有些饼可能只是画了一个饼。因为很多情况下，领导也不能决定所有的事情，比如说薪酬由公司制度决定，升迁可能由大领导决定，公司的环境仅靠他一人也无法改变。因此在手头资源不足的时候，必须要依托画饼形成一股凝聚力，先把事情干成，而一旦事情干成了，当时画的饼才有可能变成真的饼。这是领导必须要具备的技能，就是如何依靠非物质的手段激发员工。

03.有一份调查表明，领导很多时候以为员工所需要的是物质待遇和升迁机会，但其实员工内心真正想要的是被表扬、兴趣以及归属感。这三样东西，是每一个领导都可以给予的。画饼这件事，其实也是在给予员工希望，从内心真正肯定员工的能力。

04.真正有战斗力的组织，一定拥有一个统一而崇高的价值观，只有这种价值观才能引导员工齐心协力，走向胜利。例如中国共产党成立之初，要钱没钱，要枪没枪，如何吸引千千万万的老百姓加入我们党，依靠的就是崇高的价值观。认同全心全意为人民的价值观，才能不计得失地加入我党，为财为利的，还是不要加入为好，而且艰苦创业阶段，也拿不出像样的待遇给到大家。

05.画饼不是一件坏事，古时候曹操的望梅止渴就是一种画饼，这是高级将领的一种重要的本事。画饼是给予员工希望，是告知员工我们的目标在哪，一个优秀的将领一定要学会画饼，正确的画饼，只有这样，才能够从思想上统一员工，形成强大的凝聚力，最终把事情办成。所谓的重赏之下必有勇夫，只是比较低级的手段而已，如果只是能开出高工资，那是无法吸引真正优秀人才的。就像蔡崇信当年辞去几十万美元的年薪去加入月薪500元人民币的阿里巴巴，为的不是工资，而是马云画的那张饼，真正打动了他，让他看到了希望。同样的，如果你想成为一个优秀的领导者，就要学会画饼，给员工输入高阶的价值观，这样才能打造优秀的战斗力。

06.真正的饼，一定是从大家出发，从改变世界出发，从实现自我出发。为了碎银几两，成不了大业。