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序言
第一章 绪论
1.1 研究的意义
1.2 国内外研究现状概述
第二章 经营者、需要与激励概述
2.1 经营者
2.2 经营者的需要与激励
第三章 经营者激励机制的一般研究
3.1 激励机制的含义与分类
3.2 我国经营者激励的历史回顾和现状
3.3 建立经营者激励机制必要性
3.4 建立经营者激励机制的原则
3.5 经营者激励机制设计模型
第四章 经营者年薪、福利和津贴
4.1 经营者年薪制
4.2 经营者福利和津贴
第五章 经营者股票激励
5.1 实行经营者股权激励制度的意义
5.2 经营者股票激励的类型
5.3 股票激励方式的价值分析
5.4 我国经营者持股的实现模式
5.5 经营者股权激励效果的实证分析
第六章 经营者股票期权激励
6.1 股票期权概述
6.2 股票期权激励方案设计与实施
6.3 股票期权的价值
6.4 经营者股票期权在我国的实践与分析
6.5 经营者股权激励效果的实证分析
第七章 经营者精神激励
7.1 经营者精神激励概述
7.2 经营者事业激励
7.3 声誉和地位激励
7.4 权力激励
7.5 晋升和解职威胁激励
7.6 道德和情感激励
第八章 经营者综合激励方案的设计
8.1 经营者综合激励方案的影响因素分析
8.2 经营者综合激励方案的设计
8.3 经营者综合激励方案设计的组织工作
第九章 经营者业绩考评
9.1 概述
9.2 企业业绩考评
9.3 我国上市公司业绩考评中的造假问题分析
9.4 经营者个人工作绩效评价
第十章 经营者选拔机制和职业化
10.1 经营者选拔机制
10.2 经营者职业化
第十一章 经营者监督约束机制
11.1 企业内部的经营者监控机制
11.2 企业外部的经营者监控机制
参考文献
后记
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