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国企内部存在鄙视链吗？ 答案是肯定的。 朋友何哥，211硕士毕业后进入了一家互联网企业，因为行业内部太“卷”，时常加班，他选择了跳槽到一家国企，虽然薪资略低于之前，但好在朝九晚五，周末双休。 本以为进入国企后可以进入摸鱼式的“养老生活”，但是待了一段时间后，他发现，国企“内卷”也非常严重，而这种内卷并不是传统意义上的加班、拼命，而是一种社会地位、身份的battle。 在国企，人是分阶层的，北京与非北京、重点与非重点、有钱和没钱，都会变成你身上的标签，形成根深蒂固的刻板印象。 何哥在刚进公司时，就因为不是北京本地人而被部门其他员工排挤在外，去食堂就餐，别人成群结队独留他一人，工作上任务分配时，领导也会下意识的把难啃或者别人不愿意啃的骨头留给他，在部门中，他永远是干得最多却不受待见和尊重的那一个。 因为私企的工作经历，他在刚进入国企时总是无法适应里面浓重的“官僚气息”，在别人都跪舔领导时，他总是漠视着远离，时间一久，便被逐渐边缘化。 在国企工作，当你被边缘化时，请记住这3点： 1、明确定位，调整心态国企中，大部分人为了明哲保身，会选择站队，投靠有能力、资源和人脉的人。 但很多时候，难免会有“看走眼”的时候，一旦跟错人，势必会受到牵连，被针对边缘化。 还有一种情况，是你曾经为前任领导的信任，新领导调任来之后，一般都会清除身边上任领导的旧部，搭建自己的组织架构，这种情况下，身为“异类”的你如果还处于骨干位置就会变得格格不入，所以领导自然会将你调为闲职。 一般遇到这种情况，很多人就会觉得晋升无望，于是便开始自甘堕落，混吃等死。如果是这样的话，那你注定难以有大的作为。 与其自暴自弃，不如把这次挫折当做一次休整的机会，重新规划自己的定位，调整心态，欣然接受。 国企最大的一个特点就是“铁打的员工，流水的领导”，总会再遇到自己伯乐。 2、专注自身，修炼内功当我们无法改变现状时，最好的办法就是活在当下，想办法把劣势转化为优势。 何哥在被边缘化安排到闲职之后，并没有放弃自己，而是转身利用自身小透明的优势，乐得清闲，考取了一直没时间考的注会证书。 后来公司正好有个升职机会，要求竞选人员必须要有注会的证书，何哥便抓住了这次的机会，打了个漂亮的翻身仗，和针对自己的领导平起平坐。 所以，遇到不公时，不要急着抱怨，而是要反思，剖析。 你要相信，当你变得足够强大，登上山顶时，一定听不到地面上蝼蚁的声音。 努力学习提升自己，才能在机会来临时，牢牢抓住，实现逆袭，而不是被动被选择、任人宰割。 3、转换方向，另谋高就如果你把人生定义为只有一条路，那你便会失去很多可能，错过很多风景。 很多人把进入国企奉为神祇，认为只要踏进去，后半辈子就不愁吃喝。但是一眼望到头的日子真的是你想过的吗？那种被边缘化的人生真的会让你开心吗？ 很多人在国企待的时间一长，便会畏首畏尾，怕自己已经与社会脱节，难以再融入新的环境，接受私企的工作方式。 可是，当你被孤立、排挤、边缘化时，这个选择真的会比放弃这份工作更明智吗？不尽然！
人生本就有千万种可能，放弃也是其中一种，实在坚持不下去，不如换个赛道。当然这一切的前提是你有承受失败的能力和抵御意外的风险。 人生就是这样，有失必有得，不必过度纠结于自己所失去的或面对的窘境，当你被边缘化时，你会发现，虽然你交际少了，但是独处自省、学习提升的时间多了。 这些多出来的可以支配的时间，可以用于提高身体素质、回归家庭之中，这也是一些不错的投资，而这些所收获东西，不是那些曲意逢迎的社交所能媲美的。  在国企，想要得到好的发展还需要注意哪些要素？欢迎在评论区留下你的观点。 |
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