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只要你工作能力强，没有人敢甩锅给你。 在职场这个江湖，仗剑走天涯已经很多年，通常在职场上给别人甩锅的员工，要么是新人，要么就是工作岗位不是很重要的人。 给别人甩锅了，怎么办？你只能令自己变得更强，对工作岗位要求更加熟悉，更加精通，明白你自己岗位需要做些什么内容。碰到问题了，别人甩锅了，你才会有理有据去反驳。如果，你对工作岗位要求不清晰，话是人说的，你会说话，你精通业务，有时，是你责任，你都可以说到你没有问题。最主要是你对工作岗位要求要清晰。 工作之中，被人甩锅现象在工厂是非常常见事情。这个就是要考验你的职场经验。如果，你是有经验的。你会处处防范的。甩锅现象通常在生产外贸产品公司比较常见的。因为，生产外贸产品公司，设计产品时间短，成品出货急。有一个部门跟不到位，就很容易影响到出货。这样，就看那一个部门主管反应是否快，对问题是否熟悉，如果不熟悉，一定会给别的部门主管甩锅的。我是很有体会。 之前，有到过一定公司做厂长，刚入职没有多久，就碰到公司有一个外单大客户，因为，工程是和生产分开的。老板是管工程部、生产部、会计部、采购部四个部门。其中生产及工程部是大部门。 工程是产品设计前半部份，生产是产品生产后半部份。职责分清是很重要了，刚开始生产这个客户产品时，品管发现产品掷箱不通过，就是通知给我，及知会工程部，品管部当时是归厂长管的。工程部经理就是口头回复，可以生产，没有问题。因为，在之前公司扯皮现象见多了，我就叫品管主管必须发品质异常报告，要工程部确认之后才去生产。由于，当时货期比较急，工程部没有更好办法，只能签报告可以生产。事后，这份报告真的很重要。 因为，产品完成后，客户来验货，就是掷箱不过关。老板当时气冲冲从香港赶过来，由于，我刚入职不够两个月，工程经理已经跟老板做了差不多有七八年了。他看到老板来了，就是跟老板沟通。 老板走到我办公室，一见面，就一个“手榴弹”掷过来，你怎么管工厂的，明知质量不过关，也生产。我说是工程部通知可以生产的。老板说，证据呢？我立即叫品管主管拿那份报告过来。老板看了，用眼神瞄了一下旁边工程经理，没有说什么话。我想，当初如果不是坚持要写这份报告。相信，这个锅我背定的。因为是新人。 所以说，在职场要想不背锅，那么，你只能令自己更强，对业务更精通，他们想甩锅给你，也要考虑是否能甩。如果不是，你给对手更强，你的回怼，会令到对方无地自容的。 |
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