工龄不仅与养老金有关，还影响这些方面！80%的人不知道

对于工龄，年轻的时候都认为，退休离我还远着呢，我关注那个干啥？年轻人似乎总觉得工龄与自己无关，那都是领取养老金的人才关注的，然而，80%的人不知道，工龄的重要性不容忽视，影响5大方面，下面一一介绍：

01、养老金计算与上涨

养老金计算时有一项重要的因素那就是缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，这就是我们常说的工龄，比如说40年工龄，大概就是11年视同缴费+29年实际缴费年限。

透过养老金计算公式，我们可以清晰看出，工龄在养老金的计算中起着至关重要的作用。除此之外，在未来每年养老金的上涨中，作用依旧不容忽视。

不过在具体的方案制定中，不同省市对于工龄的价值并不统一，按照2021年养老金调整方案，我们统计了十二个地区的工龄价值，得出了一个结论：

那就是20年、15年工龄的参保人，在甘肃的工龄单价最高，30年、40年工龄的参保人，在江苏单价最高。总体来说，除了上海市没有单独与工龄挂钩之外，其他地区都涨势明显。

02、带薪年休假的天数

工作连续满一年以上，就可以享受带薪年休假，这是在职人员的福利，而具体年休假多少，取决于工龄的长短。

满1年不到10年的，可休5天；满10年不到20年的，可休10天；满20年的，可休15天。所以，在职人员在参加工作后，也要留意自己的工龄，以免福利有了自己却不知晓，未享受。

03、医疗期与病假工资

因为身体不适，职工需要休养治疗的，在6个月以内的，是可以享受病假工资的。这方面也是劳动者依法享受的福利，企业发放病假工资的标准，也按照工龄来区分。

按照2年工龄一个档，层级递进，比如说，不满2年的，按照60%计发，2-4年的，按照70%计发，4-6年，按照80%计发，6-8年的，按照90%计发，8年以上，按照100%计发。

具体还得按照当地政策和所在单位的具体要求，如果生病的时间比较久，需要长期治疗，那么就得看医疗期长短了，医疗期是单位不得解除劳动合同的期限，与工龄也有密切关系：

04、经济补偿金的计算

想要在一家单位工作到退休，是一件不容易的事。工作的这些年，林林总总换了不少单位，有的是自己主动辞职，有的是单位裁员，或者单位解散。

如果是单位提出解除或者终止劳动合同，必须支付职工经济补偿金。而经济补偿金的钱数就与工龄有着密切的关系，支付标准是满1年给1个月平均工资。

6个月以上不满1年的，按照1年来计算，不满6个月的，按照半年来计算，支付0.5个月的经济补偿。这里的平均工资是指前十二个月的应发工资，并非实际到手的工资。

综上所述，工龄依旧在我们的生活中起到举足轻重的作用，只不过是现在的年轻人不再提工龄，而是说工作年限、参保年限，其实大致是一个意思。虽然目前在养老金上涨中，工龄单独挂钩被取消，但是，不一定是全国的趋势，我们不必忧心。

当然，也有人说，养老金上涨是不应该再按照工龄上涨，因为工龄已经参与到养老金的计算中了，就应该按照上海的政策那样，一律按照养老金水平挂钩调整，才更公平。