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左手职场.右手采购 有故事.有方法.有工具 2022年3月28日 这是2022年第032篇原创文章 总第465篇原创文章 全文1299字，阅读时间约5分钟 问题：很多面试官面试时首先会说：先做个自我介绍，他手里明明拿着我的简历，还让我做自我介绍的目的是什么？
来源：unsplash 回答：通常情况下，面试之前面试官是看过候选人简历的。这种情况下要求候选人做自我介绍的目的是考察三个点： 第一、候选人是否熟悉自己的简历？ 你相信有的候选人不够熟悉自己的简历吗？现实中还真有这样的情况：脉络说的不够清晰，信息说的不够完整或者问到细节时就支支吾吾，或者只知其然说不出所以然。 不够熟悉自己的简历可能有三个原因： 【1】简历不是自己写的。 出于种种原因，简历不是你自己写的本身没什么错。但不够熟悉就是你的错了，毕竟那是你自己的简历，你至少要核实简历上的信息是否完整准确吧？ 【2】有些部分不符合事实（对，就是编的） 一份调查结果表明，有相当一部分简历都有夸大的成分。而人的记忆是非常忠于事实的，也就是说人们并不善于说谎，尤其是很精密的那种。所以我鼓励大家尽可能原汁原味的写你的简历。做了什么就写什么。 如果你写的某一段工作经历或者取得的工作成绩不是真实的，那么稍微一问到细节，你可能立马就卡壳。没做过的人是很难说出细节的，即使故事编得再好。 【3】没有做好充分的准备工作。 如果是准备得不够充分，从很大程度上来说，就证明候选人不够重视这个面试机会。这是一个常识，也是面试官们的共识。那么你的面试结果大概率就凉凉了！ 以上三点都是面试中的硬伤。 第二、候选人的沟通表达能力怎么样？ 面试中要考察候选人的最重要的能力之一就是沟通表达能力。职级越高，这部分的占比就越高。 因为职级越高，就意味着他的管理职责越多越大。日常的沟通和表达会占到工作的很大一部分。如果沟通表达能力不到位，就会误导团队或者影响工作效率。 即使是一线员工，只要你跟人打交道，就需要沟通和表达。所以这是职场人最基本最重要的技能之一。 我见过很多人的简历写的很好很详细，但是在面试过程中的沟通和表达却很不到位。最终遗憾错过他们心仪的岗位。 所以这一点务必要引起候选人的重视。 第三、候选人能否抓住和突出重点？ 注意：这一点考察的不是候选人的沟通表达能力（战术能力），而是他的战略思考能力和总结能力（战略能力）。 我见过有的候选人的简历有三四页，但是他们能三言两语、大道至简的说出他们自己的优势、劣势和机会。而有的候选人简历只有一两页，但是一个开场的自我介绍就能花上两三分钟。 这更多反映的是不同候选人在逻辑思维、结构化思维和系统花思维上的差异。而这是很重要的一项战略能力。 好了，我们来总结一下。面试官要求候选人做自我介绍是要考察三个点： 第一、候选人是否熟悉自己的简历？ 第二、候选人的沟通表达能力怎么样？ 第三、候选人能否抓住和突出重点？ 写在最后，确实也有些情况下，面试官在面试之前是没有看过候选人简历的。于是出现过面试官当场叫错了候选人的名字，或者张冠李戴了不同候选人的工作经历，结果问出让候选人迷惑的问题，场面十分尴尬。 如果面试官确实由于一些临时情况，比如紧急会议，没能事先阅读候选人的简历，我建议可以稍微推迟5~10分钟再开始面试。这个远比被候选人发现你根本没有阅读他的简历，进而认为你不重视这次面试，或者你不尊重他这个候选人来的好。 你说呢？ 欢迎留言分享你的观点和经历。  文章写完了。如果你喜欢今天的内容，记得点一个“在看”和点赞，也欢迎留言、讨论和转发。谢谢！ |
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