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夯昊，因为疫情的原因，公司今年状态不理想，需要辞退人员。你也在公司呆很久了，我希望你能理解公司的困境，你提前找到下一家公司，主动辞职，就不会认为你是被辞退的。这会利于你找到新的工作。 你想让我自己辞职？不可能的事情！离职补偿一毛钱也不能少。我已经在公司做了8年了，离职补偿N+1，差不多是8万元。公司要赔偿我8万元。 人事部听到我这么说，他说，“好吧，我清楚了。”。可是没有提到赔偿。其实，我心里也明白，他不能自己做决定，只能老板可以决定。 在过去的8年里，我对公司的工作勤勤恳恳。虽然我的工资比其他同事高得多，但我配得上这份工资，并且因为我对公司的业务非常熟悉，所以业绩考核是最好的。 令我诧异的是，我竟然是第一批被解聘的人之一。难以想象。这么多年的工作，感觉我是公司养的一条狗。 几天后，我主动找到了人事部，问离职补偿怎么样了，老板有没有同意？ 人事部假装不清楚，然后说：什么？赔偿赔偿什么？我不清楚。 我很生气：你觉得我是笨蛋吗？你是人事部的。你难道不清楚解聘人员是要赔偿的吗？离职补偿n+1都不清楚？我告诉你，如果这是非法辞退人员，我可以向你索赔n+2，并且我没有独自辞职，所以我不会无偿离开公司的。 人事部立马改口道：今年公司发展不好，公司很久没有挣钱了，能支付工资就很好了，估计想要赔偿金不太现实。 这让我更郁闷了：公司因为发展不好就要解聘我吗？就因为我的工资最高？现在是年底。我去哪里找新的工作？难道你没有妻子和孩子要养吗。我太失望了。 人事部说，我们都退一步吧。公司会给你补偿，但可能少一点了，我可以向老板禀报，这样更容易得到老板的允许。 我想了很久，最后同意退一步，少给我2个月，给我6个月的赔偿就行了。 很快，人事部向老板汇报了情况。 第二天，人事部给我带来了一份合同，说：你很幸运，老板同意给你6个月的赔偿，没问题的话，你就把合同签了吧。 我看了看合同：竟是自己申请离职！ 我很生气：你真的把员工当白痴一样看待的吗？自己申请离职？恐怕我签字后就看不到钱了！然后我把合同撕碎了。 在接下来的几天里，我按时上班，按时下班。我保留着打卡卡片。我把所有相关的工作文件都保存在了U盘里面。照样完成公司工作，就好像从没有发生过一样。 我下定决心了，我不会退缩的，我不会在没有六个月赔偿金的情况下离开公司的！ 这有几个原因： 1一般辞退补偿标准为N+1，非法辞退，也有可能是N+2的补偿标准，也有一些好的国企，会给出N+3甚至N+5标准。 但是，很明显，我的老板不想给我补偿。原来是出于好意，想和公司保持好的关系，但公司却在合同中做手脚陷害我，说我自愿离职？如果我签了，就没有赔偿了。小心点别随便签字。 2. 公司一般需要提前一个月通知职员裁员，这一点很多人都清楚，但也要注意公司是否仍向你缴纳了社保，依据法律规定，公司会向职员负担社保，直到他们最后离职那天。 如果公司忽然通知你裁员，那么他将负责你这一个月的社保。 3. 按照辞退补偿的标准，赔偿是依据职员前12个月的平均薪酬，不仅是最低薪酬，还包括奖金、13薪、津贴等等。别被骗了！ 4.人事部对你的一些薪酬或调动合同等，一定不要直接签字，如果你不想放弃捍卫自己的权利，签字要三思后行啊！ 假如你是主动离职，那是你自己离职，不被视为被公司解聘，公司也就不用赔偿你。 还有转岗位等等，也要小心，干的好好的，为什么需要转岗位。 5. 记住要办理辞职手续，很多人都不清楚这一点，辞职手续不是你的离职证明，他是你领取失业救济金的证明。 6.和公司没有谈好之前，记得按时上班，按时下班，不违反公司规定，不要有攻击性行动，照常工作，当什么事都没有发生过。 |
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