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1 财务公开 财务反映的是公司的经营情况。没入股的时候，大家拿的都是工资，公司今年赚1000万也好，赚100万也好，工资不能少。现在入股了，真金白银的投进来了，赚1000万和赚100万和员工的关系就大了，赚1000万，我能分10万，赚100万，我只能分1万，我能不在意吗，如果不公开财务，我怎么知道公司到底赚了多少。 其次是怎么公开，公开的时间、公开的范围、公开的程序，这些都要明确。 其实很多时候，你让员工看，员工反而不看，但你要是不给看，员工就会想东想西，老板为啥不给我们看，这里面肯定有鬼。 2 模式 股权激励的模式比较多，常见的有期权，期股，限制性股权，干股，虚拟股等等。怎么选择模式，举两个例子。 比如传统的门店，像餐饮，美容美发，现金流比较充裕，做基于现金分红的模式比较好，比如说干股，限制性股权也可以。但如果老板说我们以后要上市，要给你做期权，那可能就要慎重考虑了，因为这种传统企业想上市比较难。 还比如说互联网企业，创业就是奔着，上市或者被并购去的，那么做期权，或者限制性股权都可以，如果老板说要给你做干股，那就要考虑考虑了，因为很多互联网公司一开始都不怎么赚钱，而且还要烧钱，即便赚钱，都是后期了。 3 入股的价格和方式 入股需不需要花钱，价格是多少，资金是全部自筹，还是用分红抵扣，还是老板提供借款，是一次性到位，还是可以分期付。 4 考核 一般做股权激励，都需要考核，它直接关系到你能分到多少红，能拿到多少股权。那么考核设置 5 持股的架构 是直接到工商部门去注册，把你登记为股东，还是由老板代持你的股权，或者是通过持股平台间接持有股权。 从员工的角度，当然是到工商部门去注册最好，这个就是实实在在的股东。但是从老板的角度，一般不会这样干，因为这样不方便管理，你想开个股东会，几十个股东，七嘴八舌的，多麻烦，而且哪天你要是走了，要变更股权，万一你不配合怎么办，所以老板都喜欢代持股权。如果是代持的话，就要注意，一定要签代持协议，否则你的权益很难得到保障。而持股平台是一种折中的方式，一般是设立有限合伙企业，员工做LP，间接持有公司股权，这个也是很多企业的选择。 作为员工，能谈成注册股最好，其次是持股平台，最后是代持。 6 怎么分红 如果采用的是基于分红的激励模式，比如说干股，最好把分红的制度明确了。一是什么时间分，是每年分，是每季度，还是每月，如果是每年，每年什么时候，几月几号之前。 二是分红的比例，是把全部利润拿来分，还是一部分，这个比例要明确，否则到时候，老板说今年赚了1000万，但是只分100万，其他的钱要继续投入生产，尴不尴尬。 三是有没有延期支付，是一次性把分红给你，还是分两年三年给。很多企业在分红或者发奖金时，都会采取延期支付的方式，就是今年给你一部分，但是不会给完，留一部分明年给，如果你提前离职，没给你的那部分就不给了，主要是为了增加员工的离职成本。 7 不离职，但是想退出股权激励计划，股权怎么处理 比如说，公司要进行增资，但是增资的价格低于你的入股价格，那么这就相当于摊薄了你的股权价值，这时候你想让公司把股本金退你，或者你急用钱，或者其他什么原因，反正你就是想退出股权激励，那公司有没有相应的处理方案。 8 离职，股权怎么处理 如果你离职了，公司怎么处理你的股权？是让你继续持有，还是回购，大部分情况，都是要回购的，如果回购，以什么样的价格回购，回购款在什么时候支付。 以上八点，我都建议在入股前了解清楚，因为入股之前你还有选择，入股后，可能你就没选择了，钱一旦投进去，再想拿出来就不是那么容易了，所以一定要明确，而且要写入协议或者方案里面。 |
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