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关于他
| 共 68 篇文章 |
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其实这也是股权激励中，非常常见的一些问题，很多老板在做股权激励时，图省事，都会选择干股，因为干股不用员工掏钱，员工入股没压力，接受度高。但是干股激励弊端也很多，干股干股，虽然有个“股”字，但实际上只是一种和利润挂钩的奖金激励方案而已，员工不花钱，是很难和企业形成真正的绑定的。其次，我们一开始给到员工的只是干股分红权，... 阅132 转2 评0 公众公开 23-01-13 21:30 |
老板想给你(员工)做股权激励，你该了解些什么？股权激励的模式比较多，常见的有期权，期股，限制性股权，干股，虚拟股等等。一般做股权激励，都需要考核，它直接关系到你能分到多少红，能拿到多少股权。比如说，公司要进行增资，但是增资的价格低于你的入股价格，那么这就相当于摊薄了你的股权价值，这时候你想让公司把股本金退你，或者你急用... 阅149 转1 评0 公众公开 22-03-31 21:03 |
第一层，城市级，首先公司总部单独成立一个子公司，作为城市合伙人计划的控股母公司，目的是为了与总部进行风险隔离，以后也可以将该公司用作对城市合伙人进行股权激励的平台，这里简称甲公司，甲公司和城市合伙人在当地成立子公司，甲公司持股60%，目的是为了控制和并表，城市合伙人持股40%。在亏损承担上，反过来，总部承担6成，城市合伙人承... 阅90 转1 评0 公众公开 22-01-06 17:09 |
[原]创业十问 创业公司分配股权，难以避免的一个问题就是，预期贡献错配，我们在分配股权时，往往都是根据合伙人未来对企业的贡献大小，来确定合伙人的股权，比如说张三是公司未来的销售总监，所以我们一开始给了张三10%的股权，但一段时间之后，我们发现他是个水货，一个客户都拉不到，他的贡献完全达不到我们的预期，那怎么办，难道还让他拿着10%的股权吃... 阅43 转1 评0 公众公开 21-12-27 21:06 |
为什么奖金发的越多，人走的越快？其实人这一辈子都在追求安全感，没钱的时候，希望多赚点钱，有钱了才能吃穿不愁，照顾家人，才有安全感，有钱了，又希望财富能够稳定的增值保值，甚至是把财富转移到国外，这样才有安全感。回到最开始的问题，你想要留住优秀员工，激励优秀员工，就需要与之匹配的工具，工资奖金只是一种短期的激励手段，给不... 阅18 转0 评0 公众公开 21-11-08 11:24 |
现在股权激励、合伙人制度非常热门，也有很多老板期望通过股权激励来激发员工的活力，改善企业的经营。无论是股权激励还是合伙人制度，本质上都是给别人分股权，那你有没有想过为什么要给员工分股权呢？我的感觉是，做得好的企业，特别是中小企业的老板，都是非常有个人魅力的，有时候你到企业去坐一坐，和员工聊一聊，看他们对老板的态度，你... 阅38 转1 评0 公众公开 21-10-31 22:00 |
