【原】在调查了1.8万名员工后，他发现了顶级人才的五大原则

主播：吴名

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2022年4月2日，我们要给大家分享的书是《5%职场精英的工作习惯》。

 

这本书是由日本知名咨询公司创始人、董事长越川慎司所写。作者调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。

 

这次我们重点解决的问题是：“顶级人才都有哪些做事原则？”

 

①

『原则一』

 

98%的精英员工专注于目标。

 

这是精英员工工作的第一原则。

 

作者对5%的精英员工做了调查或录音收集，然后用4家公司的AI服务进行分析。结果发现他们使用的高频词是“结果”“目标”。另外，常用词还有“完成”“做成”“认可”等动词。这些词的使用频率比95%的普通员工高出了3倍之多。

 

在达成目标的具体表现上，他们比一般员工格外珍惜时间。他们看表的次数比普通员工多出1.7倍，在会议上提醒大家时间的次数，也是普通员工的2.3倍。

 

因为关注结果，所以他们把时间卡得非常死。

②

『原则二』

 

87%的精英员工懂得示弱。

 

这是精英员工工作的第二原则。

 

虽然，客观上讲，精英员工具备充足的业务知识，想问题、做事情都能考虑周全。

 

但难能可贵的是，他们虽然专业知识丰富，却从不炫耀，也不轻视他人。他们会把自己“还有不懂的业务”“还有需要继续学习的业务”作为前提，从别人身上寻找亮点。

 

在调查中，精英员工中有73%的人对自我示弱持认可态度。而普通员工中对暴露自己的弱点持认可态度的只有23%。

 

这种示弱既是对自身不满足的表现，也是对人际关系的保护。

 

③

『原则三』

 

85%的精英员工用实验面对挑战。

 

这是精英员工工作的第三原则。

 

你可以说顶尖人才或许天赋异禀，或许运气很好，但是他们能够持续成功，最明显的原因是，他们会不停地尝试最小案例。

 

什么意思？

 

比如，接到一个任务或者课题，他们用最小的成本去试错，而不是坐在办公桌上瞎想。

 

他们中有的制作了方案，有的只是凭借大脑构思，就开始行动了。

 

从公司的数据统计上看，比起普通员工，精英员工通过谈话、聊天打交道的人数明显较多，会议发言次数比普通员工多了32%，在公司来回走动的距离也比普通员工多了22%。另外，他们使用文档的频率和输出的文字，也远比一般员工多。

 

④

『原则四』

 

73%的精英员工是行动派。

 

这是精英员工工作的第四原则。

 

不管任务有多难，他们首先会半强制性地改变自己一部分行动，再通过内省来反思自己。

 

如果感觉良好，他们就会继续下去；

如果感觉较差，他们就会及时止损。

 

所以，他们能够实际感受到自己身上的优点，并把行动变化看作自身事务，调整姿态，继续投入到下一阶段的行动中。

 

另外，对于新行动，顶尖员工也是第一时间会发生改变的。作者要求29家客户公司强制员工每月采取新行动。比如，设置45分钟公司内部会议，和其他部门项目小组开展合作等。

 

结果，执行最好的就是精英员工。而普通员工不是在瞻前顾后，就是在自己的舒适区待着不动。

 

⑤

『原则五』

 

68%的精英员工习惯从差距着手。

 

这是精英员工工作的第五原则。

 

从目标倒推，逆向思考，是顶尖人才常用的工作方法。

 

他们会先设定目标，接着会从设定好的目标，向前一步步分解过程，明确“本月要做的事”“本周要做的事”和“今天要做的事”。

 

他们会根据自身能力计算所需必要时间和费用，对什么时候完成目标做到心中有数。

 

简单讲，顶尖员工看待目标完成，就像登山一样。

 

他们会先想象自己已经到达了山顶，并倒推自己现在所处的位置，以及从这个位置起，爬到山顶所需的时间和费用，然后再开始行动。

 

总结一下，对标顶尖员工的这些原则，你占了几个？如果你条条认同，说明你也有成为顶尖员工的潜质。可是，如果你不符合其中的某几条，那么你就需要认真反思自己的成长策略了。