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a出100万，不干活， b出100万，负责管理 C不出钱，只负责技术， 如果按出资占股，A和B都是50%，C就是个打工的， 看起来合理，实际上对B和C都不公平， 正确的分配方式应该这样算，把股份分成资金股，人力股，技术股， 资金占总股的60%，人力占25%，技术占15%， 那么，A的占股就是资金股， 100万÷200万×60%=30%， B的占股就是资金股+人力股， 100万÷200万×60%+25%=55% C的占股就是技术股，等于15%， 所以说与人合伙一定不要只按照出资比例去占股， 充分考虑了资金，资源，人力，技术 的合伙模式才能更长久 与多人合伙，分配股权需要注意哪些情况？ 两个人合伙 避免: 50%: 50%(均分型) 65%:35%(一票否决,博弈) 98%;2%(老大吃独食) 合理: 70%: 30% 80%;20%(沟通效率高,老大快速决策) 三个人合伙 避免: 33.4%:33.3%33.3%(均分型) 40%:40%:20%(小股东要挟型) 49%:47%:4%(小股东绑架大股东型) 合理: 70%:20%:10%(老大清晰决策快) 68%:22%:10%(沟通效率高) 四个人合伙 避免: 25%:25%:25%:25%(均分) 90%: 4%:3%:3%(大股东吃独食) 合理: 70%:20%: 5%: 5% 57%(创始人)、18%(合伙人)、15%(员工股) 51%(创始人)、34%(合伙人)、15%(员工股) 2022年超完整的合伙协议大全，合伙必签七大协议 一、股东合作协议，避免兄弟式合伙、仇人式散伙 二、退出协议，约定几年内不能退出，后期退出是什么价格 三、竞业限制协议，避免合伙人出去单干，成为竞争对手 四、同股不同权协议，把股权和股份分离开，以防大家股权相当，谁说了都不算。 五、保户创始人章程，避免创始人被合伙人踢出局 六、投票权委托协议，将其他合伙人的决策投票权委托给创始人行驶 七，一致行动人协议，合伙人无条件同意创始人任何决策 还有做好员工股权激励的五大协议 一、员工入股协议，明确员工的占股比例、分红方式 二、劳动合同，明确员工的工作内容、责任权限，劳动报酬。 三、竞业禁止协议，防止员工被同行挖走或出去单干 四、退出协议，防止员工入股后吃大锅饭，不干活，坐享其成 五、保密协议，防止员工身在曹营心在汉。把公司商业机密泄露给他人 |
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