在这3件事上，领导对你越随便，你越有机会出头

领导对员工的随便，有时候是真随便，有时候是照顾。真随便的时候，是慢慢失去兴趣的时候。照顾的时候，是你慢慢熬出头的征兆。

所以有时候面对领导对你的随便别太较真了，说不定那是对你的照顾，别再不识好歹，辜负了领导的照顾。那什么情况下的随便才是领导的照顾呢？比如：

该做决定的时候对你随便

管理员工的时候对你随便

布置新计划时对你的随便

下面我们分别来看一下这三件事上领导对我们的随便，是如何照顾我们的吧

1、该做决定的时候对你随便

这个时候，明智的领导会把决定权交给信任的员工，让他们做出他们认为是正确的选择，只有这样，员工才会有最有效率的成长。

如果你没享受到领导的这个随便，说明两点，一是你还没获得领导的信任，二你没了解领导这么对你的用意，所以失去了这个成长的机会。

有些人，当领导这么做的时候，他们会觉得这是领导对他们的不负责，是故意在戏弄自己，于是内心开始怨恨领导，甚至明着跟领导作对。

那你觉得领导还会把最好的机会给你吗？肯定不会，会继续对你随便下去，不过这个时候的随便，就不是照顾了，而是真随便了。

2、管理员工的时候对你随便

有一种管理叫杀鸡儆猴，还有一种管理面子支持。比如领导管理员工的时候，把所有人指责了一边，唯独给足了你面子，对你很随便。

为什么这么对你？还不是信任你，把你当心腹了。这个时候这么对你，就是帮你在员工间树立你的身位和地位，这比升职加薪都实惠。

因为能走到这一步的员工，也就是领导这么照顾的员工，下一步的结局肯定是升职加薪。试看，被领导当作心腹的员工，有哪一个没升职加薪呢。

只是你别被领导的这种随便给吓怕了，以为是对你的疏忽，搞得自己不知如何应对，那这个升职加薪的好机会也就浪费掉了。

3、布置新计划时对你的随便

是你布置新计划，不是领导。领导这么对你，是相信你可以布置的更好。如果对你各种阻挠，给你这样的权力就没任何意义了。

表面上是随便，让你怎么布置都行。其实，领导暗地里也一直帮你使着劲呢，一旦出现什么问题，就会挺身而出帮你解决。

你要做的就是抛出杂念把工作做好，如果对领导的行为一直耿耿于怀，就会辜负领导对你的信任，同时还会耽误工作的进行。

这可是你出头的好机会，离成功就一步之遥了。你要做的就是尽最大的努力，把计划给布置得当了，别跑神，不然就损失一个好机会。

是不是真的随便，但凡有点智力的员工，都应该分辨的清楚。别再被自己的情绪错误地引导了。等着领导把实实在在的好处说给你，什么时候才轮到你呀。

你要提前发现领导对你的意图，这样你就能先于别人得到领导的照顾，出头之日也能比别人提前了。说实话，你在职场有遇到领导的这种随便吗？