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最近，最新440家科改企业名单的出台，让新一批发展中科技型企业走入大众视野。说到科技型企业，不得不提的就是科技成果转化了。 撰文/ 知本咨询国企改革数据中心研究员 白佳馨 编辑/亿亿 众所周知，国家高新技术企业申报与评审，是严格按照《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》等文件来执行的。 文件规定了认定条件包括“企业创新能力评价”，其中科技成果转化能力占比30%，可见科技成果转化的重要性。可以说，科技成果转化的过程，也是让“科技之花”结出“产业之果”的过程。 以下，我们就通过3W方法来了解一下科技成果转化。
一、WHAT——科技成果转化是什么 《促进科技成果转化法》规定：“科技成果转化，是指为提高生产力水平而对科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新技术、新工艺、新材料、新产品，发展新产业等活动”。 就字面意思来说，科技成果转化包括科技成果的“转”和“化”，也就是应用技术成果的流动与演化的过程。
图/科技成果转化的基本过程 其中，“转”是科技成果所有权和使用权的转移，“化”是科技成果不断具体化、产品化、商品化与产业化的过程。 “转”——权属转移 “转”的过程连接了三个主体，即高校、研究院所等科技成果供给方、企业或衍生企业等科技成果需求方以及科技中介机构。 在政府的政策支持和经费支持下，高校、研究院所将技术流向企业或衍生企业，同时政府也为科技成果需求方提供政策引导与扶持； 作为第三方组织的科技中介机构，在高校、研究院所和企业、衍生企业之间建立起科技成果的供需平台，提供支持性技术服务，促进科技成果快速转化。 经历“转”的过程，科技成果的权属发生了转移，是科技成果转化的关键环节，决定了双方的合作方式和利益分配。 “化”——质的变化 “化”的过程包括小试、中试、产品化、商业化以及产业化等环节。 是科技成果在企业内部接受二次开发和应用的过程，同时还伴随着技术扩散和技术创新。 经过“化”，科技成果才能落地生根，将实验成果变成可应用于生产的成熟技术。
二、WHY——科技成果转化为什么 对于企业来说，除了大型国企和少数私企，企业整体研发能力相对较弱。 我国优秀的智力资源更多集中在高校和科研院所，大学和科研院所在国家创新体系中的角色相对更为重要和关键。 科技成果如何走出实验室，是我们实现创新引领发展必须考虑并解决的重要战略性问题。
三、HOW——科技成果转化怎么办 政策助力 近年来，随着国家科技成果转化工作的部署推进，全国各省市积极落实科技成果转化相关政策文件精神，逐步建立和修订了科技成果转化制度，强化政策落地。 据不完全统计，截止2021年6月，全国各省市共制定科技成果转化相关政策434条。 其中，国家政策 184 条，北京市政策 89 条，其它省市政策 161 条。内容涵盖了综合政策、成果权益、国资管理、考核考评、转化促进等方面的内容。 以下我们选取其中关键性政策——“3+1”为主的科技成果转化政策体系做简要分析。 “3+1”为主的科技成果转化政策体系包括：《促进科技成果转化法》、《实施〈促进科技成果转法〉若干规定》、《促进科技成果转移转化行动方案》（以下简称“《行动方案》”）以及扩大范围后的《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（以下简称“《暂行办法》”）。 以“3+1”为主的科技成果转化政策体系，是科技成果转化实施路径的一个整体考虑和系统性部署。 国有企业在科技成果转化过程中应注意以下相关规定： 国有科技型企业的分类及实施科技成果转化的条件 扩大范围后的《暂行办法》一方面对于国有科技型企业分类加以扩展，另一方面对于各个分类所实施科技成果转化的条件予以详加说明。 表 国有科技型企业的分类及实施科技成果转化的条件
注：标红部分为新增或修改的内容。 对科技人员的激励分配机制 我国鼓励企业利用股权出售、股权奖励、股票期权、项目收益分红、岗位分红等方式，建立健全科技成果转化的激励分配机制，激励科技人员开展科技成果转化。 因此，科技成果完成单位可以规定或者与科技人员约定奖励和报酬的方式、数额和时限。 而企业未规定、也未与重要技术人员约定的，可以参照表中标准。
表/科技人员激励分配机制
注：标红部分为新增或修改的内容。 形式开花 根据《促进科技成果转化法》规定，科技成果转化方式主要包括6种方式：
图/科技成果转化主要形式 各种科技成果转化方式，都有自身特点。 对于一项科技成果而言，采用不同的转化方式，往往产生的效果、取得的收益也不同。 企业在进行转化时，可以根据科技成果的实际情况，选择单独运用，或者结合使用。
总结 科技成果转化是科技创新的“最后一公里”，成果转化是否顺利，很大程度上决定了科技创新的成败。 以上我们通过分析是什么、为什么、怎么办，总结了科技成果转化的3W。 从转化方式来看，企业可根据自身情况选择适合的转化方式。 例如，具有完整的科技成果研发、转化及产业化过程的企业，可以通过自我转化，提高转化效率，节约成本；而缺乏转化能力和资金的企业，则可以通过合作开发，共同享受，转化收益。 值得一提的是，无论企业最终采用哪种形式进行转化，科研人员始终是最为重要的推动者。 因此，企业在转化中采用适配的激励模式才是核心要点。 并在政策允许范围内，有效利用政策红利，给科研人员最大化争取回报机制，真正发挥作为科研人员的主体作用。
校对/阿苓 原创版权声明：本文系知本咨询旗下自媒体“混改风云”创作，未经授权，禁止转载！如需转载，请获取授权。北京知本创业管理咨询有限公司——核心专家团队、最多原创管理技术、数百家大型国企咨询服务经验，商务合作请联系小知老师，咨询电话：137 1778 2620 |
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