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有太多巴不得赶紧找到工作后再也别找工作的人了，这是人的安全本能使然，他们日常比较注重好好工作，真等到了不得不看别的机会时才开始做求职准备。 但是我越来越清楚职业发展道路后，就渐渐意识到抬头看路、随时应变的能力要比工作能力重要得多。 往近一点说，求职跳槽能力比工作能力重要，往远一点说，搞明白自己的职业之路也比工作能力重要。 因为它们是跨越层次、切换赛道的关键节点，是战略层面，用再多的时间去精研也不为过，而工作能力属于战术层次，只要不笨，花点时间琢磨自然就能成。 但工作能力9分，不代表关键节点能得9分，而关键节点能得9分，工作能力自然不会差。 原因是关键节点的特点是呈现结果、提供方向、给予反馈，可以纠正工作能力的问题。 比如难度高的面试总喜欢问“你有什么依据做了什么事得了什么结果”，你不知道要考这点平常工作就会疏漏，面试准备就会为当初没想到这里而头疼。 比如述职时领导问两句：你觉得你做的事在团队贡献中的占比有多少？你对公司的不可替代性在哪里？ 简直是顿时语塞，甚至感觉自己从开始就走错了方向 那么，如果你希望自己更能抵抗风险、更能踩中关键节点，遇到问题不至于被动牵连，试试从这些事做起：
原则上就是将对结果性事件的占比增加，埋头工作的占比减少，你渐渐会看到很多不必要做的没有价值的执行工作，这是持续提升自身价值的好兆头。 |
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