|
财务人员风险高待遇低，拿着白菜的价操着白粉的心，领导不体谅财务人员，待遇不公，干得累死累活的不如被领导看顺眼的，会做的不如会写会写的不如会说，“少时不努力，长大做会计”等等会计职场抱怨。财务人员做好职场心态管理，在职场中存活下来，快乐踏实工作生活过好每一天，提升自我，修炼心性，远离职场抱怨，认清自我，修成会计之佛。
（图片来源于网络） 且看西游取经团队四人行，唐三藏端坐马上气宇轩辕定力十足，孙悟空杂技动作活泼自由，猪八戒肥胖的身材憨态十足且姿势和唐三藏保持高度一致铵前马后的。再细看，这三货只拿自己玩具，只有沙和尚，负重前行。再再细看，沙和尚并没有满脸不满，且神态安祥，目光坚定，依然乐观地没有半句怨言，一路挑到灵山，修成正果。 而眼下，我们的日子是越过越好，但我们的心情越来越坏，端起碗吃肉放下碗骂娘，出了门就砸锅。我们的团队管理哪个环节出了问题。团队管理就是合作管理，合作管理的核心是员工心态管理，员工心管理就是位置认同，位置认同就是明白自己和他人端什么碗吃什么饭。财务职场有四种类型，资源型、本事型、感情型、辛苦型。 一、资源型。唐三藏，拥有资源，吃的是资源饭。唐三藏是金蝉转世，灵山佛主、观音菩萨等都是他的资源，所以他在团队的一把领导地位是妥妥的，唯独他一有配车。资源就是资格，拥有资源才有资格做着指挥位子而自己不用干活。例如，在会计师事务所、财税咨询公司里，老板基本都是资源型的。职位越高的，越需要资源型的。 二、本事型。孙悟空，本事高强，脾气不好，爱好自由，平时也不怎么干活，但是关键时压得住，离开他不行，所以，无论他怎么闹脾气，大师兄的位置一直给他留着。有本事发脾气的叫个性，没本事发脾气的叫找死，我们要学能人的本事，不要学能人的脾气，本事不大，脾气挻大，叫自我毁灭。本事，本事就是自由。在财务界里，你的技能高、专业水平高，关键时还得你上，平时打不打卡无所谓。 三、感情型。顺眼就是理由，和领导步调保持一致，展示依赖，紧跟领导，这绝对是忠诚的表现。看看相片猪同志， 感情交流是适当的示弱、依恋、装可怜、保持一致。明明同一件事，顺眼了，就是对的，不顺眼了，就是错了。话说唐三藏讲经，悟空八戒来听经，讲到下午三点，哥俩都睡了。三藏桌子一拍，把悟空拍醒了，说你这个死猴子，上课怎么睡觉，你看人家八戒睡觉还坚持来上课。财务界里，会沟通会交流的，不会大数据不专业技能，也过的轻松自在。 四、辛苦型。没资源、没本事、也不善沟通的人怎么办，“汗水决定出路”，这时就是调整好心态，活明白，争着干、抢着干，越干越开心，越辛苦越踏实 。从被别人蹂躏到自我蹂躏，这是一种境界的提升。这种财务人员正常是最基层的核算型会计，工作量大，待遇低，还经常被人招呼来招呼去。好事没有他错了全怪他。团队中最重要的问题是，沙和尚一样的员工，却想要孙悟空一样的自由，这叫摆不正自己的位子。摆不正自己的位子，就会失去。 认清形势，找准位置 端好自己的碗，吃好自己的饭。 辛苦型财务人员要找谁比，找白龙马型的员工比。单位还有一种更低层的“劳务派遣”型员工，没有编制，没社保没有医保的，干活时你是单位的人，分福利时你不是单位的人。抬头往上看，越看越失落，低头往下看，越看越有幸福感，回头两边比，就有进取心。 财务人员要做好职场心态管理，就是要“位置认同”，“位置认同”就是把控三个字：“认、找、比”。 一是认清形势，认清别人端什么碗，吃什么的饭。 二是找准位置，端好自己的碗，吃好自己的饭。 三是比对标杆，比上不足，比下有余，知足常乐。 没有公主的命，不要有公主的毛病。没有唐三藏的资源，就不要去想骑白龙马。没有孙悟空的本事，就不要想自由。没有猪八戒的“顺眼”，就不要松懒。 沙和尚型财务人员还是通过学习沟通技巧和心性修炼，提升沟通技巧，和猪八戒的“顺眼”，还可以学习专业知识和技能，达到和孙悟空的“自由”，还可以累积资源，说不到时也可坐上“老板”的宝座。只是，自己的火候没有到时，还是要学沙和尚的“隐忍”。 一个事务所的助理人员，在没有取得执业资格之前，他只做做底稿，加加班，累，收入也底。一考过注册会计师、税务师等，发生了三个变化。一是称呼的变化，原来是小张小李小王，现在是张老师李老师王老师。二是自由了，不打卡了。三是能够带助理人员了，可以签字了，收入高了。 如果拥有了资源，则考虑怎么给这些老师分配项目、分配收入了。 |
|
|
