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我作为人力资源工作者，先给标准答案，“合法”。不仅扣绩效工资合法，公司随时取消绩效工资，也是合法的。绩效工资属于什么工资性质？为什么扣绩效工资合法？有没有什么情况，扣绩效工资违法？为什么我们痛恶绩效工资？有什么好的建议？下面我一一为大家分析:  1.法律规定的工资构成我们都知道，工资就是我们用劳动换来的报酬，但是随着社会的进步，工资已经不是简单的一买一卖，付出与回报这样简单的构成。依据《关于工资总额组成的规定》，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况支付的工资构成。 计时工资就是我们说的时薪、日薪、月薪，或者说底薪。 计件工资简单的理解就是我完成一件产品或者完成一项任务，所获得的钱，我们说的业务提成，就属于计件工资。 奖金是公司拿出一部分利润用来鼓励员工积极工作，或者用来奖励员工优异的工作表现。 津贴和补贴一般包括餐饮补贴、交通补贴、住房补贴等等，属于员工福利。 加班工资和特殊情况支付的工资构成，很好理解，不过过多解释了。 2.绩效工资属于哪一种工资？从上面对工资构成的解释中，我们一个个去套一下。首先计时工资，绩效工资和计时工资不成正比，工作时间长不一定绩效工资高，绩效工资不按时间的长短来计算，所以不算计时工资。同样的工作量的多少也不影响绩效工资，绩效工资不是按工作量来计算。其次津贴和补贴是固定的，每月不会有变化，都是按统一的标准发放。所以用排除法，我们发现绩效工资应该属于奖金，因为员工按照公司制定的流程步骤，出色完成了工作，所以公司予以了奖励。 事实上，我向我的一位律师朋友（同时他还是我们这里劳动仲裁委员会成员）咨询了这个问题。他的回答是，法律对绩效工资没有明确的说明或者界定，但是按法律条款，绩效工资归于奖金，一般在劳动仲裁时也是这么认定的。 所以说绩效工资属于奖金。  3.为什么扣绩效工资不违法？劳动法不是规定，不能随便扣员工工资吗？绩效工资既然是工资的一部分，为什么扣绩效工资不违法？首先，无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的。但是如果公司能够提供扣款依，则为合法。 其次，依据奖金的定义，其实奖金是否发放，发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资，或者计件工资。而是公司为奖励员工，额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的，公司想拿多少，怎么发，自然是公司来定。 再次，绩效工资是依据一定的规则，制定的奖金发放制度。如果员工符合该制度，自然全额拿走。不符合该制度，相对减少，或者扣光也是合理合法的。 举一个不恰当的例子，我们和孩子说，考了100分，奖励一件礼物。结果孩子没有考100分，礼物取消合情合理。 简单总结一下，奖金是公司在计时工资和计件工资以外，另外拿出一笔钱奖励员工。该奖励有一定的考核标准和发放制度。员工因不符合考核标准，被扣奖金，是合法的。 在什么情况下，公司扣绩效工资违法？ 扣绩效工资违法的情况，也是存在的。员工如果符合绩效工资标准，公司却拒发该笔绩效工资，此时公司违法。 4.绩效工资为何让人深恶痛绝？这和绩效工资的制定有关，更于我们的心理锚定有直接影响。举个例子，绩效工资每月为1000元，然后列出几个条件打分，作为系数，分打低了，就影响了最终到手的1000元。 在这个过程中，我们内心做了一个收入锚定。这个点位就是1000元，我们认为这1000元是自己这个月一定要拿到的。 如果打分后，我们拿不到1000元，我们的心理就会发生一种反应，叫做“损失厌恶”。这种心理过程是极其不舒服的。举个例子，赚100块钱开心吗?如果丢100块钱是不是很伤心?在心理研究中，同样是100块钱，丢100块的伤痛，比赚100块钱的开心影响要大很多。因此我们本来可以拿1000块钱绩效工资，结果只拿到900元，我们不会看到自己赚了900元很开心，而会因为失去了100元而痛苦。 究其原因，是因为我们内心锚定了，这个月绩效工资是1000元，一旦没有拿到，就会产生损失厌恶。  建议：作为对薪酬和谈薪有点经验的HR，我建议大家，在面试谈薪时，不要将绩效和福利津贴列为自己的月收入。因为这两项收入是不稳定的，甚至公司可以以各种理由取消的，除非公司将这些都列进《劳动合同》中，但是目前不管是小公司，还是大企业，我都没有看到这么做的。 一旦我们将这笔不稳定收入锚定为月收入，不仅会产生损失厌恶，而且可能会导致入不敷出。而大部分人在考虑月收入的时候，往往会将绩效和福利列为自己的月固定收入。 所以我建议在谈薪时，一定要争取一个满足自己需求的计时工资和计件工资，绩效和福利列为额外收入。这样每月可以获得一份稳定收入，还能获得一笔计划外收入。 这篇文章想写很久了，一直拖着没写，因为围绕着这个点位可以说得实在太多。但是年底工作太忙，只能草草做一个简单的回答。如果大家对于绩效有什么问题，欢迎在底下留言，我会一一回答。 |
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