'领导的嘴,骗人的鬼'。 你自以为和领导关系好,最后发现的是自己一厢情愿。 以为干部提拔,领导会投自己一票,结果是你想多了。 以为,'关系融洽'就是'关系好'。以为只要能够与领导保持意见一致、偶尔获得领导的认可、酒桌上与领导吹牛吹的开心、 KTV 与领导对酒当歌、过年过节悄悄给领导送个礼,以为自己就是领导的人了,领导也是自己的人了,领导关键时刻就是拉你一把了。 事实上,关系融洽仅仅意味着没有出现冲突,这是人际关系zui低限的要求。如果团队中每一个人都于领导关系融洽,那么你的这种融洽关系就显得很普通了。而普通的关系往往是没有利用价值的。你所谓的'关系好'只不过是一厢情愿式的自我感动而已。你是领导的人,但是领导确不是你的人。 事实上,很多不讲信义的管理者只会在自己需要的时候给下属画大饼;一旦达成自己的目标,当初的承诺全都会抛到脑后。 第一,领导大都是“笑面虎”,希望兵多好干事。 平日里,领导一副和蔼可亲、笑容满面、无比自然的表情,时不时对你嘘寒问暖,偶尔话话家长里短,用着和缓的语气和某下属交流,一点没有领导架子。 其实,领导对人好,很多时候是装出来的。 因为他需要别人给他干活啊,板着脸,会把一部分态度积极的下属给吓跑了。 没有领导会把员工当成朋友,因为他必须要管得住你,哪怕是称兄道弟。 提了他,谁干活啊,谁喝酒啊,谁陪着打扑克麻将啊,再说了提了他,工资加了有我一份吗? 体制内的提拔是玄学。认识一个大哥,笔杆子,材料杠杠的,但就是因为写的太好了,导致领导离不开他,一直留在办公室写材料。 领导都不会嫌自己的兵多,兵多好干事。 你以为的关系好,只是你以为的好!在领导看来,这种好不过是比其他人更听话的下属,仅此而已!下属那么多,听话的没了,可以再培养! 第二,领导也只是个打工人而已,真的没能力帮你。 提拔晋升一把手才有话事权。 如果你所指的'关键时刻'只的是提拔晋升,领导不是一把手,只有建议权,是决定不了的。 体制内权力的特点,分配上有这样的一个特质,一级领导一般不具备对直接下属有绝对的权力。 也就是说,你在绝大多数的工作时间里,与自己的领导是合作的关系,是协助他完成工作目标,或者对他的工作目标进行参谋的关系。 特别是体制内,存在这样一种现象,你能接触到的领导,往往无法决定你的升迁。 第三,如果帮你会牵扯到我,那我一定不会帮你。 领导之所以能成为领导,明哲保身是惯用手法。 职场社交是有界限的,guan场更是如此。这个界限就是,你犯下的错,值不值得我冒险。其次,你是不是一个“感恩”的人。 如果忙没帮上,还惹一身骚,傻子才帮忙。 出了问题,领导甩锅比谁都快,背后放枪的领导倒是没少见!不落井下石就算遇上好领导了! 不能说职场无真情,而是职场不需要真情、友情,掺杂了真情和友情会让你失去对时局和事情的判断,也会让你模糊边界感,工作就是工作,生活是生活,好好工作提高业务能力就行了。 |
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