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如果老板觉得需要你为公司挣钱，你还有利用价值，那么老板可能会尊重你，客客气气跟你说话。 如果你几乎被公司榨干了，老板觉得你的利用价值不大了，就会冷落你，甚至逼退你。
当有多个同事能力和你差不多，你可以随时被替代的时候，就要有危机意识了，在老板眼里，你已经成了一个可有可无的人，说不定你的哪句话或者哪个行为让老板觉得不爽了，ta就会挥下“屠刀”，完全不念及你之前做的贡献，逼你离职。 尽量不要在一个公司里，用一成不变的思维做同样的事情，如果这样做，即使工作五年，也没学到什么东西，很容易被刚入职的新人替代。 在工作平台上，培养自己的核心竞争力，让自己没那么容易被替代，即使被裁员，也可以靠着核心竞争力找到更好的工作，而不是长久依赖一个公司的一份工作，把所有希望放在一个公司，否则就会让自己在职场上变得很脆弱，经不起风吹雨打。 如果时间和精力允许的话，在工作之余，发展多个副业，避免出现“一份工作没了，什么都没了”的惨状。 在一个公司，做一份工作，一直干到老，这种观念很可能行不通了。当公司的经济大衰退，同行业内卷，公司内部员工内卷，员工被干掉就是分分钟的事情。 |
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