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2018年4月高等教育自学考试《劳动关系学》试题 课程代码：03325 一、单项选择题 1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是 A．激进派 B．正统多元论学派 C．管理主义学派 D．自由改革主义学派 2．依争议手段的先后不同，罢工可分为攻击性罢工和 A．非工会罢工 B．部分罢工 C．防御性罢工 D．象征性罢工 3．从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是 A．美国 B．德国 C．英国 D． 日本 4．刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是 A．无试用期合同 B．无固定期限劳动合同 C．有固定期限劳动合同 D．以完成一定工作为期限的劳动合同 5．某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是 A．自收到裁决书之日起20日内 B．自仲裁庭裁决之日起15日内 C．自仲裁庭裁决之日起20日内 D．自收到裁决书之日起15日内 6．管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是 A．独裁型模式 B．剥削型模式 C．宽容型模式 D．合作型模式 7．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是 A．埃尔顿·梅奥 B．约翰·莫尔斯 C．弗雷德里·泰勒 D．彼得·德鲁克 8．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是 A．《学徒健康与道德法》 B．《结社法》 C．《夏勃里埃法》 D．《瓦格纳法》 9．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立 A．集体协议 B．规章制度 C．劳动合同 D．工作计划 10．根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是 A．劳动争议仲裁委员会或检察院 B．劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门 C．劳动争议仲裁委员会或人民法院 D．人民法院或检察院 11．小张在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班三天。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是 A．450元 B． 150元 C．225元 D．300元 12．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由 A．国家行政部门、工会和企业董事会组成的 B．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的 C．政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的 D．国家行政部门、工会和企业职工组成的 13．以下属于劳动合同法定条款的是 A．社会保险 B．试用期 C．福利待遇 D．保守商业秘密 14．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做 A．劳动合同终止 B．劳动合同变更 C．劳动合同修订 D．劳动合同续订 15．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是 A．仲裁调解制度 B．仲裁管辖制度 C．仲裁时效制度 D．仲裁回避制度 16．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是 A．争议双方自愿调解的劳动争议 B．劳动者与企业之间的劳动争议 C．本企业范围内的劳动争议 D．劳动者与企业之间的所有争议 17．2016年1月，某文化用品公司与2003年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是 A．平等的 B．有效的 C．无效的 D．合法的 18．我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是 A．职工代表大会 B．工会 C．董事会 D．经理 19．在我国，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，以书面形式通知当事人。通知的时间应在 A．3日之内 B． 10日之内 C．7日之内 D．5日之内 20．以下不属于工资支付的原则的是 A．依法支付原则 B．协商同意原则 C．平等付酬原则 D．计时支付原则 二、多项选择题 21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的有 A．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作 B．关注均衡效率和公平的问题 C．以管理政策与实践为研究领域 D．增加政府干预和增强劳动法改革 E．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域 22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为 A．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多 B．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别 C．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存 D．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 E．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题 23．我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有 A．地区间经济发展水平的差异 B．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 C．社会平均工资水平 D．劳动生产率 E．就业状况 24．管理主义学派的典型模式包括 A．前南斯拉夫工人自治制度 B．德国模式 C． 日本模式 D．英国模式 E．瑞典模式 25．政府在劳动关系中的重要性体现在 A．为企业董事会确定人选 B．政府有权修改劳动关系的各项制度 C．为劳动关系的发展提供示范“样本” D．创造和谐劳动关系的制度环境 E．听从工会组织的安排 三、名词解释题 26．雇主组织 27．无效劳动合同 28．集体协议 四、简答题 29．简述我国工会的四项社会职能。 30．简述劳动合同订立的原则。 31．简述劳动争议的特征。 32．根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。 33．简述集体协议的订立原则。 五、论述题 34．论述我国劳动关系的发展趋势。 35．论述加入WTO后，中国劳动关系面临的挑战。 六、案例分析题 36．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，需交身份证以作抵押：合同期限五年，其中试用期为1年；在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同：法定节日需照常工作，工资不变：每三个月发放一次工资。 试分析： (1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定? (2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定? 2018年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题 课程代码：03325 一、单项选择题 1．下列关于劳动的表述错误的是 A．劳动过程的实现必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提 B．劳动是人类生存和发展的最基本条件 C．劳动不具有自然性质 D．劳动具有社会性质 2．劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度称为 A．劳动关系结果 B．劳动力市场力量 C．决策权力 D．双方对比关系的力量 3．政府在劳动关系中承担的角色不包括 A．立法的制定者 B．行业利益的协调者 C．公共部门的雇主 D．有效服务的提供者 4．雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的 A．非对等性 B．经济性 C．法律性 D．社会性 5．通过社会舆论和媒介，对劳动关系产生潜在、不易察觉的影响的外部环境因素是 A．经济环境 B．技术环境 C．法律和制度环境D．社会文化环境 6．20世纪三十年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是 A．政府 B．工会 C．资方 D．劳动者 7．主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度的学派被称为 A．正统多元论学派 B．新保守派 C．管理主义学派 D．激进学派 8．新保守派最具代表性的实例是 A．美国模式 B．瑞典模式 C．日本模式 D．德国模式 9．劳动关系价值取向的多元论观点不包括 A．承认冲突，甚至认为工作场所的冲突是不可避免的 B．强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业 C．在任何工作环境中都存在着不同利益和信念的群体 D．集体谈判被认为是规范和调整劳资之间利益关系的最好形式 10．建立工会能够使雇员重新恢复前工业时代的团体感、稳定感与归属感，体现了工会具有 A．经济职能 B．民主职能 C．整合职能 D．阶级革命职能 11．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是 A．新古典经济理论 B．权变理论 C．劳动过程理论 D．利益相关者理论 12．我国《工会法》规定，工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。这体现的工会职能是 A．参与职能 B．建设职能 C．维护职能 D．教育职能 13．我国《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 A．3个月 B．4个月 C．5个月 D．6个月 14．某食品加工厂由于春节临近食品供不应求，经常安排工人在工作日加班。依据《劳动法》的相关规定，该加班不能用以后安排调休处理，该食品加工厂支付给工人的工资报酬应不低于工资的 A．100％ B．150％ C．200％ D．300％ 15．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行 A．集体协商责任 B．集体谈判责任 C．劳动仲裁责任 D．诚信谈判责任 16．三方协商机制中，产业一级的协商的主要内容不包括 A．产业的国际劳工标准 B．国际劳动标准和国内劳动法 C．产业发展的有关经济和问题 D．产业的劳动关系和劳动标准 17．根据《工会法》的规定，达到一定规模的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。其中“一定规模”的条件是指 A．职工100人以上 B．职工150人以上 C．职工200人以上 D．职工250人以上 18．主张政府应该扮演“守夜人”角色的政府理论是 A．新保守主义政府理论 B．正统多元主义政府理论 C．自由改革主义政府理论 D．激进主义政府理论 19．刘某与所在单位发生了劳动争议，2011年3月4日他拿到了仲裁庭送达的裁决书，刘某对裁决结果不服，于2011年3月25日向法院提出上诉，法院会 A．受理他的起诉 B．拒绝受理他的起诉 C．搁置他的起诉 D．让双方协商调解 20．劳动争议的双方在自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解，这种处理劳动争议的方法称为 A．协商 B．斡旋和调解 C．仲裁 D．审判 二、多项选择题 21．在西方现代管理理论中，权变理论学派的代表人物有 A．彼得·德鲁克 B．杰伊·洛西 C．约翰·莫尔斯 D．埃尔顿·梅奥 E．弗雷德里·泰勒 22．从广义上讲，劳动关系主体包括 A．员工 B．雇员团体 C．管理方 D．雇主协会 E．政府 23．我国《劳动法》确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素有 A．就业状况 B．社会平均工资水平 C．地区之间经济发展水平的差异 D．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 E．劳动生产率 24．女工保护标准的内容主要包括 A．就业权利的保障 B．女职工禁忌从事的劳动 C．四期保护 D．女性特别保护 E．保护设施和保健措施 25．以下关于劳动合同的履行的说法中，正确的有 A．是当事人按照生效后的劳动合同规定，实现各自权利和义务的活动 B．是双方当事人享受权利的过程 C．是双方当事人承担义务的过程 D．是和劳动过程的进行相分离的 E．是劳动力与生产资料结合实现劳动过程的法律体现方式 三、填空题 26．根据我国《劳动法》的规定，目前我国劳动关系的具体含义是劳动者在运用劳动力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的 关系。 27．中国工会的最高权力机关是5年一届的全国代表大会和它所选举产生的 执行委员会。 28．劳动关系的最高级形态是 。 29．1935年通过的《国家劳动关系法》，又名 ，是美国在劳资关系调控法律制度上的重大调整，进一步确认了工会的权力。 30．对标准工时制而言，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 小时。 四、名词解释题 31．拉克计划 32．个别劳动关系 33．“黄狗协议” 34．劳资合作 五、简答题 35．简述三方协商机制的内涵。 36．简述并评价雇主角色理论中的利益相关者理论的主要内容。 37．简述雇员参与的目的。 38．简述未成年工保护标准的主要内容。 六、论述题 39．试论述雇主角色理论中的决策过程理论。 40．试述我国集体争议处理制度的主要内容。 2019年4月高等教育自学考试《劳动关系学》试题 课程代码：03325 一、单项选择题 1．“劳动关系”又被称为劳使关系，劳使关系的称谓源自 A．美国 B．德国 C．法国 D．日本 2．反映工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的是 A．劳动关系结果 B．劳动力市场力量 C．决策权力 D．双方对比关系的力量 3．中国工会的最高权力机关是全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会，全国代表大会代表的每届任期是 A．3年 B．4年 C．5年 D．6年 4．体现劳动关系对等性特征的是 A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付 C．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务 D．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 5．劳资双方冲突与合作的影响因素不包括 A．客观的利益差异 B．客观的工作环境 C．管理政策和实践 D．工作岗位的文化氛围 6．劳动关系的政策环境不包括 A．货币政策 B．就业政策 C．公司内部培训政策 D．财政政策 7．西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派中，以建立雇员所有制为目标的激进派，其思想理念渊源是 A．埃米尔·迪尔凯姆的工业主义劳动关系理论 B．马克思的资本主义劳动关系理论 C．马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论 D．亚当·斯密的《国富论》 8．自由改革主义学派观点最具代表性的实例是 A．美国模式 B．瑞典模式 C． 日本模式 D．德国模式 9．以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是 A．承认工会，但不接受集体谈判 B．认为雇佣和解雇应完全根据生产需要 C．能够给雇员提供优惠的就业条件和待遇 D．其特征是实用主义或机会主义 10．最早以统合模式对劳、资、政三者的关系加以说明，在《产业关系体系》一书中对劳、资、政三者的经济、政治关系进行了分析的学者是 A．张伯伦 B．泰勒 C．邓洛普 D．厄尔曼 11．以下不属于从职权结构对管理模式进行分类的是 A．权威型模式 B．独裁型模式 C． 自主型模式 D．剥削型模式 12．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是 A．参与职能 B．建设职能 C．维护职能 D．教育职能 13．当工人遇到生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况亟需用款时，雇主应当提前发放即将给付的工资，这个工资支付的原则叫做 A．平等付酬原则 B．紧急支付原则 C．协商同意原则 D．依法支付原则 14．某配件厂由于生产经营需要，要求工人在元旦照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该加班不能用以后安排调休处理，该配件厂支付给工人的工资报酬应不低于工资的 A．100％ B．150％ C．200％ D．300％ 15．我国《刑法》第219条规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求， 披露、利用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，造成重大损失的，处以 A．2年以下有期徒刑或拘役 B．3年以下有期徒刑或拘役 C．3年以上7年以下有期徒刑 D．5年以上年以下有期徒刑 16．某农具厂与本厂职工代表于2013年8月签订了为期3年的集体合同，到2016年7月，因约定期限届满该集体协议效力消灭。这种做法叫集体协议的 A．订立 B．变更 C．延期 D．终止 17．霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括 A．士气 B．工作条件 C．归属感 D．有效的管理 18．劳动就业标准不包括 A．禁止歧视 B．禁止强迫劳动 C．禁止使用童工 D．禁止用工带伤 19．我国《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，在一定的时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，该时效为 A．30自 B．60日 C．90日 D．120日 20．从职能角度出发，对工会进行的分类不包括 A．工联工会 B．同行工会 C．福利工会 D．政治工会 二、多项选择题 21．以下不属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动有 A．现役军人的军工劳动 B．劳教人员的劳役劳动 C．职工身份从事的劳动 D．家庭成员的家务劳动 E．合伙人的劳动 22．根据国家有关规定，以下不得作为最低工资组成部分的有 A．加班工资 B．高温津贴 C．井下津贴 D．有毒有害工作环境津贴 E．劳动保险 23．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有 A．强势劳动法 B．雇员参与制度 C．工作委员会制度 D．政府为工会提供信息咨询服务 E．共同决策权 24．我国实行缩短工作日的主要情况有 A．从事矿山井下、高山、有毒有害工作的劳动者 B．从事推销工作的劳动者 C．夜班工作的劳动者 D．未成年工作的劳动者 E．哺乳期工作的女职工 25．我国《集体合同规定》中规定，签订集体合同应当遵循的原则有 A．遵守法律、法规、规章及国家有关规定 B．相互尊重，平等协商 C．诚实守信，公平合作 D．兼顾双方合法权益， E．不得采取有失公允的行为 三、填空题 26．雇主组织的主要形式是 。 27．劳资双方冲突的根源可以分为 和“背景根源”。 28．劳动关系理论一般认为， 是表达集体不满的唯一有意义的形式。 29．最初由罗伯特·马丁·布莱克本提出， 是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。 30．弹性工作时间制度是20世纪60年代末从 率先发展起来，目前在发达国家已普遍实行。 四、名词解释题 31．集体收益分享计划 32．我国协调劳动关系的三方机制 33．综合计算工作日 34．员工参与和参加管理 五、简答题 35．简述西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派的主要区别。 36．简述女工保护标准包含的主要内容。 37．简述雇主角色理论中的战略选择理论的主要内容。 38．简述工会和资方之间社会合作“伙伴关系”的基本内容。 六、论述题 39．试结合国情，谈谈你对我国集体谈判结构的认识。 40．试述我国法律关于不当劳动行为的规定以及救济措施。 2019年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题 课程代码：03325 一、单项选择题 1．以下属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动是 A．现役军人的军工劳动 B．劳教人员的劳役劳动 C．职工身份从事的劳动 D．家庭成员的家务劳动 2．劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的 A．尊严对比 B．力量对比 C．市场对比 D．权力对比 3．发达国家一般都规定，包括经理、人事部门主管等属于对劳动者有直接监督管理权限的人均不得参加工会，这体现了集体劳动关系具有的 A．人员的非对等性 B．独立自主性 C．明确的团体利益意识 D．明确的社会性 4．劳资双方冲突的“背景根源”不包括 A．客观的利益差异 B．工作场所的不公平 C．工作本身的属性 D．广泛的社会不平等 5．劳动关系理论一般认为，表达集体不满的唯一有意义的形式是 A．罢32 B．工作松懈 C．缺勤 D．辞职 6．西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派是：①激进派；②管理主义学派：③新保守派；④自由改革主义学派；⑤正统多元论学派。把这些学派按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列，应是 A．③②⑤④① B．③②④⑤① C．③⑤②④① D．③⑤④②① 7．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为 A．正统多元论学派 B．新保守派 C．管理主义学派 D．激进学派 8．实施正统多元论学派政策最典型的国家是 A．美国 B．瑞典 C． 日本 D．德国 9．以下关于传统型企业的说法中，错误的是 A．将劳动者视为影响生产力的直接因素 B．认为雇佣和解雇应完全根据生产需要 C．鼓励雇员参加和组织工会 D．主张劳动者要服从资方的管理和指挥 10．在西方现代管理理论中，经验主义学派的代表人物是 A．弗雷德里·泰勒 B．彼得·德鲁克 C．约翰·莫尔斯 D．埃尔顿·梅奥 11．改变劳资双方的“你我对立关系”，通过雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是 A．独裁/剥削型模式 B．自主／宽容型模式 C．权威／合作型模式 D．自主／合作型模式 12．在促进劳资合作的策略中，收益分享计划的特征不包括 A．组织有明确的生产率目标 B．奖励分配以团体为单位 C．鼓励员工提合理化建议 D．薪酬计发不直接与生产率的提高挂钩 13．政府出台的限薪令，如人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，属于政府劳动关系实践中的 A．失业政策 B．收入政策 C．最低工资立法 D．社会倾销 14．小李在某企业从事管理工作。在2015年8月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小李的产假应不少于 A．60天 B．75天 C．90天 D．105天 15．我国《刑法》第219条规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、利用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，造成特别严重后果的，处以 A．2年以下有期徒刑或拘役 B．3年以下有期徒刑或拘役 C．3年以上7年以下有期徒刑 D．5年以上10年以下有期徒刑 16．我国《集体合同规定》中规定，签订集体合同应当遵循的原则不包括 A．诚实守信，公平合作 B．相互尊重，平等协商 C．不得采取有失公允的行为 D．不得采取过激行为 17．未经过工会组织策划，由工人自发组织的罢工被称为 A．同情罢工 B．示威罢工 C．协议罢工 D．“野猫罢工” 18．集体协议的约定条款通常不包括 A．退休金福利 B．工资 C．补偿合同 D．谈判单位的范围 19．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是 A．仲裁管辖制度 B．仲裁回避制度 C．仲裁时效制度 D．仲裁调解制度 20．未成年工保护标准的主要内容不包括 A．最低就业年龄的规定 B．定期体检 C．禁止未成年人从事有害健康的工作 D．保护设施和保健措施 二、多项选择题 21．劳动关系双方对比关系的力量中，最为重要的三种力量是 A．退出 B．劳动者技能 C．罢工 D．岗位 E．决策权力 22．劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，其主要影响因素有 A．经济 B．技术 C．政策 D．法律制度 E．社会文化背景 23．体现劳动关系非对等性特征的有 A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付 C．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务 D．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 E．雇员提供劳动与管理方给予劳动福利 24．根据《工会法》的规定，不得作为本企业基层工会委员会成员的人选包括企业主要负责人的 A．父母 B．配偶 C．发小 D．子女 E．兄弟姐妹 25．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势有 A．劳动关系内容的单一化 B．劳动关系形成的合同化 C．劳动关系运行的市场化 D．劳动关系规范的法制化 E．劳动关系主体利益明晰化 三、填空题 26．劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为 而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。 27．我国《劳动法》第20条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 28．1802年英国通过的 ，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。 29．集体谈判的功能有三个，即市场或经济功能、政府作用以及 。 30．在 企业制度下，集体协议明确规定，工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员。 四、名词解释题 31．质量圈 32．斯坎隆计划 33．诚信谈判的责任 34．工会保障条款 五、简答题 35．简述工会化的原因。 36．简述确定集体协议范围的规则。 37．简述劳资合作计划取得成功的必要条件。 38．简述我国《劳动法》确定和调整最低工资标准应当综合考虑的主要因素。 六、论述题 39．试论劳动合同制度的理论和实践面临的挑战。 40．试论我国关于劳动合同解除的规定。 |
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