管理智慧分享

1.管理工作要注重宣传，主要做到四个层面：一是“先打雷后下雨”，这叫思想发动。二是“雷声大雨点小”，积极稳妥，不拐大弯，不走极端。三是“雷震千里，雨润一寸”，让员工得实惠，为官一任，造福一方。让眼前的人过上好日子。四是“打雷向上，下雨向下”，成熟的领导，是在追求真理过程中，做好群众工作。

2.领导的支点就是多付出！善付出，会付出。比如送温暖，送项目等，成就他人就是成就自己，善于付出的领导反而会心无压力，轻装上阵。

3.精神的内容要有物质的载体，精神文明和物质文明要有机结合，才会相互促进，相得益彰。

4.老年人闲着，身体会垮掉；年轻人闲着，精神会出问题。人人有事做，处处忙起来，生活才会健康充实。

5.境界低的人需要实惠，境界高的人需要意义。有意义的付出和奉献，获得感、幸福感更强。

6.英雄不能闲着。人就像自行车，天天骑没事；楼下放三个月，肯定会出事。在团队或组织内，可以有闲事，但不能有闲人。

7.公平理论：当一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。这个相对量将直接影响今后工作的积极性。

8.公开是公平的基础。重大事情一定要提前公开。

9.地上种了菜就不会长草，人心中有正事就不会有邪念和杂念。

10.责任与忠诚是不能讲条件的。拿着责任讲条件，不允许！

11.永远不要安排两个能人同时做一件事。给能人安排工作分工一定要清晰。能人的责任一旦交叉，效能肯定会下降，内耗必然会增加。

12.为理想和信念生活的人，这样的人意志坚强，阳光自信，往往能成就伟大的事业。

13.要培养和选用目标信仰一致，性格、特质各异的班子团队。这样的团队互补性强，内耗少，更容易形成实现目标的最大合力。