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我国传统的灵活用工大多是指的劳务派遣，而劳务派遣服务一般都是指劳务派遣公司为了满足其他用工单位对于各种灵活用工的需求，把员工派遣到用工单位，接受用工单位的管理和服务。 劳务派遣缴纳增值税的方式，一般都是根据企业获得的全部费用和价外费用作为销售额，再按照一般计税方式缴纳增值税，也可以选择差额纳税，按照简易计税方式按照5%的税率缴纳增值税。 不过传统的灵活用工模式在现在的经济体制，效果是大大减少的，很多企业都选择了服务外包的模式，而且现在人们对传统的灵活用工模式也不怎么接受了。所以新型的灵活用工模式逐渐走入大家视野。新型灵活用工区别于传统的劳动合同关系，让自由职业者通过经营方式与用工方建立合作关系，并获得相应的报酬的一种模式。 新型灵活用工的特点也比较突出，首先是自带生成工具，自己承担经营成本，自负盈亏。其次是通过平台众包获取企业用工需求，提供服务，最后是明确交付效果获得经营收入，并核定个税。
灵活用工平台目前所适用的范围也比较广泛，包括广告营销推广费用、电商贸易、还有各种媒体会展，技术咨询等等都是现在灵活用工平台的业务范围。现在很多物流企业基本都是采用的灵活用工模式，比如滴滴，顺丰，还有美团等平台都是采用的灵活用工模式。 企业通过入驻灵活用工平台，与自由职业者签订业务合同，双方的业务达成后，通过平台支付给对方报酬，企业可以向平台方申请开具发票，那平台方拥有代征资质的服务商会开具发票给到企业，常规是服务类的6%税率的发票，对比传统的劳务用工，企业的成本要减轻30%。 当前政策也鼓励灵活用工模式的发展，但是要求合法合规的使用灵活用工，杜绝通过灵活用工的模式偷税漏税，甚至逃税的目的。现在新一代的人已经在对灵活用工的就业方式也比较有倾向性，而互联网的普及，也使企业的临时需求得以快速解决。 版权声明：本文转自《WG税收优惠政策》公众号，更多税收政策可以移步《WG税收优惠政策》详细了解！ |
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