热点访谈丨集团公司工会保障和女工工作部部长袁美丽、疾控所副所长于洪生为你解读“健康呼铁”

书中淘乐 2022-05-15

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集团公司高度重视职工健康

不断完善健康保障体系

持续深化“健康呼铁”建设

今年集团公司围绕职工健康管理

开展了哪些工作?

职工健康方面有哪些新举措？

集团公司工会

保障和女工工作部部长袁美丽

疾控所副所长于洪生

跟大家聊一聊

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今年，集团公司在深入推进“健康呼铁”方面有哪些变化，主要的具体举措有哪些？

主要有以下方面：一是纳入长远规划。集团公司“十四五”规划从普及健康生活方式、优化健康服务、建设健康环境等方面，对全面提升职工健康保障水平作出规划。

二是职代会重点承诺。今年职代会“十件实事”承诺投入3300万元，用于职工健康重点项目，包括继续开展职工健康体检和 “送医送药送健康”活动，加大职工健康屋建设力度等。

三是细化年度具体措施。部署安排39项健康工作具体任务，比如，加强健康知识宣传，开展全员健康体检，强化对重点人群、高危人员健康干预，解决饮用水不达标问题，加强心理健康服务，推动健康与健身深度融合等。通过多措并举、持续发力，促进职工身心健康。

健康宣传是保证职工健康的根本措施。我们从2015年开始，就开展了健康宣传工作。通过手机微信平台推送、编制发放报纸折页、举办讲座等方式宣传慢性病防病知识，提高职工健康知识知晓率，引导职工养成良好生活方式。慢性病的发病原因60%取决于个人的生活方式，吸烟、过量饮酒、膳食不合理、身体活动不足是慢性病的四大危险因素，我们要在日常生活中重点关注。

同时，我们加大疫情防控知识宣传，为管内各单位推送相关健康知识链接约12万条，编制印发疫情防控宣传手册20000册，多次派专业人员深入各单位进行新冠疫情防控知识培训、操作指导。

为了确保职工健康，集团公司每年都会安排职工们进行体检。今年职工健康体检如何安排？

今年体检费用标准是男职工每人500元、女职工每人600元。根据疫情形势适时启动体检，至11月15日结束。共有33家体检机构为职工提供体检服务，其中公立医院21家，民营体检机构12家，分布在乌海、临河、呼和浩特、包头、集宁、二连浩特、锡林浩特、赤峰、通辽9个地区。

每个地区有2家以上体检机构，采取“基本项目+自选项目+特定人群项目+自费项目”组合套餐模式。每个机构基本项目、特定人群项目一样，自选项目、自费项目有差别，请大家认真比选所在地区体检机构的检查项目，根据自身需求选择适合自己的体检机构。

每年职工体检时都会遇到一些问题，比如该如何选择体检的医院，该选择哪些体检内容。能否给职工们一些建议？

根据这几年职工体检存在问题，提示以下几点：

一要自主选择体检机构。职工不能随大流，更要防止代替职工选择体检机构。

二要了解体检项目意义。为指导职工体检，我们对75项体检项目的检查意义、建议检查周期进行了详细解读，请大家通过查阅体检文件或呼和浩特局集团公司工会微信公众号、呼铁手机报推送的健康体检宣传信息，提前做好功课，科学更换套餐，防止重复检查和过度检查。

三是要切忌片面和盲目。公立医院和民营体检机构二者各具优势，公立医院拥有专业医疗服务，体检结果可作为后期诊疗依据；而民营机构体检项目相对较多。广大职工要根据自己身体实际和体检需求，选择适合自己的机构，切忌片面追求机构等级或体检项目数量。

四要全项目参检。身高体重、血压血糖、便常规等项目，是国铁集团要求的必检项目，也是配套诊断其他疾病的前提和依据，希望大家不要弃检，否则将影响结果完整性、准确性。

最后还要提醒大家，已有两项优惠政策不变。一是年满45周岁职工额外增加3项心脑血管疾病筛查项目。另有14家体检机构将以上3项或部分项目免费赠送全员，未达到45周岁职工也可免费享受。二是惠及职工家属政策不变。职工可凭工作证到当地职工服务中心领取“家属体检卡”，家属持卡自费享受与职工一样的价格和检查项目。

职工在健康体检之后，疾控所在职工健康维护方面还有哪些后续的工作呢?

在职工们体检之后，收集整理职工健康体检数据，建立职工健康档案，筛查出血压、血脂、血糖、体重指数等指标异常，为需要健康维护的重点人群和高危人员，开展针对性的健康维护工作。为患病职工定期监测血压、血糖等指标，开运动处方和合理膳食处方，劝导其改善生活方式，及时就医、规范服药等。同时，我们分析评估全局职工或某运输站段职工群体的总体健康状况、主要的健康问题和风险因素等，提出针对性的群体干预管理措施。

通过这几年的健康干预，职工健康素养有了较大提高，体检率逐年上升，健康知识的知晓率由60%左右提高到75%，高血压、高血糖、高血脂、超重分别下降3.64%、2.44%、0.75%、0.36%。

一旦发现有了因病致困的职工，我们有哪些帮扶措施？

对患病职工和家属，集团公司在运用基本医疗、补充医疗保险进行补助基础上，通过工会帮扶救助形式，缓解职工医疗费用压力和家庭困难。

一是对患大病职工进行医疗救助，包括三个方面：首先是大病救助。职工首次患49种（类）大病的，分别救助5000元~100000元，职工配偶或供养子女首次患49种（类）大病的，分别给予一次性救助3000元~50000元，今年新增了病毒性心肌炎、大动脉炎两种大病，职工和家属分别补助5000元、3000元。其次是大病慰问和住院生活补助。职工患大病首次住院的，分别补助500元～2000元，因大病连续住院治疗7天及以上的，每天补助30元，最长100天。第三是医疗费用救助。在经基本医疗保险、大额补充医疗保险、企业补充医疗保险报销后，在企业补充医疗保险范围内，剩余需个人负担的住院费用，按100%补助，门诊费用累计超过1000元部分，按100%补助，少于50元的不补。

二是生活困难补助。因职工本人、配偶、未成年子女当年进行器官移植或患恶性肿瘤，或者职工因病因意外事故导致生活自理障碍，达到生活大部分不能自理或生活完全不能自理等级（进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主移动五项中三项以上需要护理的），每年可补助8000元。

三是助学。对因病致困达到一类困难标准的职工，对其就读于不同学龄段的子女分别给予1500元～7000元就学补助，有多个子女上学的，可同时申请；子女取得当年校级及以上奖学金的，还可获得2000元“励志奖学金”。总之，通过多种措施帮助患病职工家庭度过难关。

除了健康体检，保护职工们的身心健康，还有哪些管控措施？

每年运用SAS焦虑自评量表和铁路心情APP，集中组织机车乘务员进行心理健康问卷调查，及时了解掌握机车乘务员的心理健康状态。