建筑施工企业复合型人才有多难招聘？

最近分公司招聘高管，长期未招到人，老板于是决定让我介入。我们招聘的岗位是分公司经管负责人，副总级别。主要职责是市场调研咨询、工程风控、合约管理、预结算编制审核、审计跟踪、项目盈亏成本分析等。
 
这个岗位不太好招人，要求绝对不低：本科及以上学历，同时具备一建及一级造价师执业资格，中级及以上经济师职称或工程类副高级职称，15年以上类似工作资历，精通预结算并具备至少5年以上基层施工经验。开出的待遇条件当然也不低：税后28万/年，不含绩效福利。估计一年拿到手少说35万的水平。在当地一般的民营建筑企业，这收入水平应该是很可以了，在所有分管副总级别里工资算是相对较高的一类(当然远不能和一线城市、苏南等经济水平发达的地方相提并论)。
 
然而职位发布了几个月，应聘人员虽多，符合要求的却寥寥无几。大多从央企、国企过来应聘者的资历都是一个萝卜一个坑，有造价经验却没有足够的施工经验，有施工经验却缺乏造价经验；私企过来的应聘者大多侧重施工经验，造价经验缺乏。有许多事务所出来应聘的，大多没有施工经验。最普遍的情况是，空有证书一堆，面试时却交流不出个所以然来。
 
复合型人才对建筑企业而言是不可或缺的，只有重视人才培养、加强人才储备，依据企业自身情况形成一套完善的、阶梯型人才继续教育培训机制，才是解决问题的根本所在。