跳出“难易”旧思维

灯常摸才亮，刀常磨才利，其中的启示就是要不断加强实践锻炼，把每一项工作都作为自我提升的机会，既把难事做精彩、也把易事做精致。但有的干部却陷入“难易”陷阱：面对“易事”缺少定力，只求过得去、不求过得硬，“易事”做不细致；应对“难事”缺少办法，脑中一锅粥、手中一团麻，“难事”担不起来。

先易后难、循序渐进是科学的工作方法，也是必要的成长路径。但有的干部“眼高手低”，经常抱怨领导不够信任，交办的工作都是小事琐事，干起来没有意思，干出彩也没有意义。但换位思考，如果一开始就压重担、给难题，很难接得住，更难接得好，这样既是对事业发展的不负责，也是对干部成长的不负责。

即使是最简单、最基础的工作，做了与做好了、做实了、做透了，工作成效大不一样，个人成长也大不一样。面对同一项工作，有的人只是按部就班，“照葫芦画瓢”；有的人能够钻进去干，不惮其细，不厌其烦，把事情的来龙去脉搞清楚、把相关的政策要求搞清楚，做到“一口清”“问不倒”；有的人还能够跳出来干，找出具体事务间的内在关联，触类旁通、举一反三，洞察和研究普遍规律，从小事务中学出“大文章”。其间的差距不言而喻。

如果凡事只求过得去、不求过得硬，思想就会生锈、行动就会迟钝，既消磨斗争意志，也消退工作热情。反之，凡事力求“百密而无一疏”，把在手的每件事情做深、做细、做精致，往往会得到自我信心与组织信任“双倍增”，进而再被委以重任，便能乘势而上、乘风破浪，实现能力与事业的螺旋式上升，不断成长为中流砥柱、中坚力量。

在干部成长过程中，还存在一种现象，有的年轻干部以“业务型”干部自居，沉溺安逸、不思进取，满足于完成具体工作，一直停留在个人能力的“舒适区”。殊不知，越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺意志、增长才干、成就事业。如果一切工作满足现状，没有深入思考，没有创新创造，就像一直在吃别人嚼过的馍，没有营养，也就没有成长。

反之，如果干事不避事、破难不畏难，有针对性地拉长本领上的短板、弥补经验上的欠缺、克服专业上的不足，再遇到问题和矛盾，就会少一分慌乱，多一分从容。所以，年轻干部既要不惮其细，更要不畏其难，多捧几次“烫手的山芋”，多啃几个“难啃的硬骨头”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在“炉火最旺的熔炉”里一锤一锤地被敲打、受磨砺，一点一点地去浮气、成大器。要知道，困难越大，战胜困难后的成绩也越大，破题的过程虽然辛苦，但解题的结果往往最为甘甜。有机会挑重担、涉险滩、闯难关，就要越是艰险越向前、越是困难越奋发。

“难易”是一个相对概念，“难事”可以分解为一件件逐步推进的“易事”，“易事”背后也隐藏着解决“难事”的方法和规律。所以，年轻干部既要学会“难事易做”，化繁为简，“致广大而尽精微”，以小切口解决大问题；也要学会“易事难做”，走一步、看两步、想三步，在一步一步、一点一滴的历练中，为解难题、扛重担打下坚实基础。