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甲女在国有化工厂从事特殊工种工作20年，其间工厂改制为私企，甲45周岁时申请提前退休。问是否符合条件？ 微析 一般而言，企业女工人50周岁退休，女干部55周岁退休，男性是60周岁退休。 退休，意味着可以享受养老待遇，社保福利就开始兑现了。所以退休，牵涉到自身都会重视。 退休也可以提前，如，女性工人可以提前到45周岁，但要受限于一些条件。 首先，特殊工种提前退休限于全民所有制企业、事业单位等企业，集体企业是参照执行，不适用于私企。本案中，甲所在的企业发生改制，变为私企，会对其提前退休产生影响。 其次，从事特殊工种的才可以提前退休，这些工种都是有害身体健康的，如，井下，高空，高温，特别繁重，等等工种。 第三，要有一定的连续工龄。一般至少要连续工作满8年，有的要达到9年或10年。本案甲女连续在特殊工种岗位工作20年，且已达45周岁，似乎已成就提前退休条件。但是由于其所属企业性质由国企变为私企，还能否视为在工作年限上已满足连续8年在国企工作的条件了呢？此时存在分歧，有观点认为，应唯身份论，只要甲所属单位不再是国企，那么其后顺延的工龄就不应再计入提前退休所需的8年。但是，上述观点有不妥之处，没有注意到提前退休制度的目的在于保护什么？简而言之，提前退休制度的目的不在于保护规范本身，而在于保护特殊工种任上的职工的身体健康。就本案而言，甲在该岗位连续工作20年，却因企业改制而不能适用提前退休制度，这里面在法律适用上有失妥当。笔者认为，对相关规定应该进行合理解释，如解释为：只要工龄是连续的，且岗位没发生变化的，企业改制对其不受影响。综上，根据规定，提前退休限于国企，且系特殊工种。  |
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