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国家统计局5月16日公布的数据显示，4月全国城镇调查失业率上升0.3个百分点至6.1%，创2020年3月以来新高。其中，16岁—24岁人口调查失业率录得18.2%，创有历史数据以来最高，并远超欧美。 2022年，我国大学毕业生达到1076万人，高校毕业生规模首次突破1000万人。疫情封校、高校毕业生规模首次超千万、多企业毁约校招生，今年的应届生被称为“史上最难”的一届。 如何看待当前高校毕业生的就业压力？如何加大高校毕业生就业扶持力度？赛意企业研究所研究部主任，武汉大学财税与法律研究中心客座研究员唐大杰对搜狐智库表示，今年高校毕业生就业难一方面是大学生找不到工作，一方面是企业找不到人。企业的就业需求对大学生不具有吸引力，或高校毕业生的工作技能也不满足企业要求，出现了供求错位。 近日，上海发通知表示，将适当延长毕业生在校生身份时间，保留其作为在校生待遇，延缓就业压力。唐大杰认为，就业最终由市场需求决定，任何扶持都会干预市场自发的调整机制。如果就业压力能激发年轻人适应环境、务实踏实，也未尝不是好事。 对此，中国文化管理协会乡村振兴建设委员会副秘书长袁帅对搜狐智库表示，灵活就业如今已成为信息化时代的一种新就业模式，成为企业多元化用工的重要组成部分，国家政府部门也予以了高度关注。这几年，我国灵活就业人数明显增加，任何一个行业都不能有一个完全的保障。 他认为，随着数字化经济、新业态的发展，灵活就业的内涵和外延不断被改写。随着智能化时代的到来，也给有着更多知识储备的大学生的灵活就业提供了可能。可以预见2022年灵活就业很大可能会成为大学生就业新形态，作为思维更加活跃、创新能力更强的群体，大学生成为了共享经济、平台经济中的一支生力军。 “与一般的灵活就业不同，大学生的灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下、新业态下的自主就业和创业。现在社会发展速度快，知识更新迅速，部分年轻人在确定自己职业生涯定位前，还想多了解一下这个社会，灵活就业给予了青年人更多的尝试和选择机会，加速了从大学到社会的过渡。”袁帅认为，选择灵活就业不一定一直“灵活”下去，灵活就业给了青年人更多的可能性，不可替代性，快速打造形成“人无我有，人有我精”，进而选择一个更加适合自己的赛道发展。 出品 | 搜狐智库 编辑 | 郑青春 新社汇·全媒体矩阵转载发布 |
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